作者简介 戴万稳,2005年获南京大学管理学博士(PhD)学位,现任南京大学商学院市场营销学系副教授、市场营销方向硕士生导师,南京大学人文社会科学研究院驻院学者。荷兰马斯特里赫特管理学院工商管理博士(DBA)候选人,韩国国家高等教育财团(KFAC)20094:度研究基金获得者,美国康奈尔大学约翰逊商学院、韩国首尔大学工商管理学院、台湾地区中山大学管理学院交流学者。南京大学市场营销专业“靠前市场营销学”课程教授,南京大学MBA项目、深圳大学MBA项目“危机管理”课程教授,澳门科技大学DBA项目“靠前企业管理”课程教授。中国人力资源管理研究学会理事,江苏省人力资源学会常务副秘书长,美国管理学会(AoM)、欧洲学习型组织研究协会(EcLO)、中国管理研究靠前学会(1ACMR)研究会员,《南开管理评论》、《管理学报》等非常不错学术期刊及国家自然科学基金项目评审人。近年来,在Frontiers of Business:Reseatchin China、《管理学报》、《外国经济与管理》等国内外学术期刊和学术会议上发表论文40余篇,出版学术专著《跨文化组织学习能力研究》一部,主编或参与编写《人力资源战略规划》等五部教材。主持完成国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学基金项目、省级和校级科研课题4项,企业委托项目12项。目前研究兴趣主要在跨国公司跨文化管理、优选营销管理、危机管理、跨文化组织学习与学习型组织构建等方面。
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