人力资源管理合规实战入门
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作者吕帅
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115599445
出版时间2022-10
装帧平装
开本16开
定价79.8元
货号1202760216
上书时间2024-09-06
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
吕帅
湖南天地人律师事务所）律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。
吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。联系邮箱：lvshuai@titanlaw.com。
目录
第一部分员工招聘篇1
第一章人才招聘阶段的合规管理3
第二章员工个人信息的合规管理15
第三章录用通知书的合规管理31
第二部分员工入职试用篇37
第四章劳动合同签订的合规管理39
第五章试用期的合规管理53
第三部分员工管理篇71
第六章计薪工作时间的合规管理73
第七章工时与加班的合规管理83
第八章带薪年休假的合规管理97
第九章薪酬的合规管理111
第十章奖金与提成的合规管理131
第十一章“三期”女职工的合规管理141
第十二章医疗期员工的合规管理167
第十三章特殊疾病员工的合规管理179
第十四章工伤员工的合规管理187
第四部分员工离职篇219
第十五章劳动合同终止的合规管理221
第十六章劳动者单方解除劳动合同的合规管理237
第十七章用人单位单方解除劳动合同的合规管理257
第十八章无过失性解除劳动合同的合规管理269
第十九章过错解除的合规管理291
内容摘要
本书以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。
主编推荐
源自10+年人力资源合规经验，线下人力资源合规培训，企事业单位人力资源合规法律服务，劳动仲裁案件办理，员工关系管理非诉处理，人力资源合规法律咨询。
一本合规律师的10年工作手记，涵盖了：
入职到离职的19个人力资源管理合规点
100个员工关系法律风险点
61个表格总结
73个真实案例
媒体评论
人力资源合规是大家现在非常关注的热点，本书为大家厘清了人力资源合规中的各种法律风险点，梳理和解读了70多部法律法规，希望能为企业在合规实务方面提供参考。
--喻霞元 中国国际贸易促进委员会长沙支会党组书记、会长
作为近8000家大型企业的决策层服务者，我对此书的看法是：企业管理者推荐阅读，HR推荐阅读，律师推荐阅读，劳动者推荐阅读！
——王林 中国民主促进会中央经济委员会副主任、正和岛经济学家
员工关系管理是一个既需要讲法律又需要讲情理的工作，我非常赞同本书作者推崇的“无讼”理念，企业与劳动者之间是互相依存、密不可分的，只有平衡二者的利益，才能真正解决矛盾。所以，我向所有企业人力资源管理者推荐这本书，希望天下“无讼”。
——曾志华 英氏控股集团股份有限公司人力资源总监
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