辩证领导行为 基于中国传统文化的领导理论与实践
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作者王辉
出版社北京大学出版社
ISBN9787301319666
出版时间2021-04
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1202329265
上书时间2024-09-06
商品详情
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目录
部分 理论篇
章 中国传统文化与中国情境下的领导行为及领导模式
节 中国文化与领导行为及领导模式
第二节 传统哲学思想视角下的领导行为与领导模式
第三节 比较视角下的领导行为与领导模式研究
第四节 传统思维方式视角下的领导行为与领导模式研究
本章小结
第二章 中国传统文化中的辩证思维及对当代领导实践的启示
节 传统哲学思想中的辩证思维
第二节 道家思想中的辩证思维及启示
第三节 法家与兵家思想中的辩证思维及其启示
第四节 儒家思想中的辩证思维及其启示
第五节 中国高层管理者的辩证领导行为
本章小结
第三章 辩证领导行为的概念及结构
节 辩证领导行为研究的意义
第二节 辩证领导行为的案例分析
第三节 辩证领导行为的质性研究
第四节 辩证领导行为的概念及结构
本章小结
第二部分 实证篇
第四章 国内外辩证领导行为的相关研究
节 辩证思维的相关研究
第二节 阴阳思维的相关研究
第三节 中庸思维的相关研究
第四节 其他有关辩证领导行为的相关研究
本章小结
第五章 辩证领导行为的测量
节 辩证领导行为初始量表条目的选择与确定
第二节 探索性因子分析
第三节 验证性因子分析及信度、效度检验
本章小结
第六章 CEO的辩证领导行为及对企业绩效的影响
节 CEO的辩证领导行为与企业绩效
第二节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：管理自主性的调节作用
本章小结
第七章 CEO的辩证领导行为对企业绩效影响的机制
节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：组织双元性的中介作用
第二节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：企业战略柔性的中介作用
第三节 CEO的辩证领导行为与企业绩效：高管团队决策质量的中介作用
本章小结
第八章 高管的辩证领导行为对团队的影响
节 高管的辩证领导行为对团队结果的影响及机制
第二节 辩证领导行为对团队结果产生影响的边界条件
本章小结
第九章 辩证领导行为的影响因素
节 “大五”人格对辩证领导行为的影响
第二节 谦卑和自恋对高管的辩证领导行为的影响
本章小结
第十章 创业者的辩证领导行为
节 中国初创企业的发展现状与问题
第二节 成功创业者的辩证领导行为访谈研究
第三节 创业者的辩证领导行为对企业绩效影响的实证研究
本章小结
第三部分 实践篇
第十一章 现代企业管理实践中的辩证领导行为
节 与变化原则相关的辩证领导行为实践
第二节 与矛盾原则相关的辩证领导行为实践
第三节 与联系原则相关的辩证领导行为实践
本章小结
第十二章 辩证领导行为的提升与改进
节 提升与改进辩证领导行为的重要性
第二节 从个体层面提升和改进辩证领导行为
第三节 从组织层面改进和提升辩证领导行为
第四节 从社会层面提升和改进辩证领导行为
本章小结
参考文献
后记
内容摘要
本书基于中国传统文化中辨证思维的思想和理论，结合当代企业管理实践，提出了辩证领导行为的概念。通过一系列定性和定量的研究，系统地探讨了中国企业高层管理者辩证领导行为的概念及结构，并开发了具有一定信度和效度的测量工具。在此基础上，通过大量的实证研究，验证了高层管理者辩证领导行为对企业绩效和创新，以及高管团队工作结果的影响作用，并探讨了这些影响作用的中介机制和边界条件；同时，也探讨了辩证领导行为的前因变量。很后，提出了辩证领导行为的提升与改进的方法及途径。
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本书基于中国传统文化中辨证思维的思想和理论，结合当代企业管理实践，提出了辩证领导行为的概念。通过一系列定性和定量的研究，系统地探讨了中国企业高层管理者辩证领导行为的概念及结构，并开发了具有一定信度和效度的测量工具。在此基础上，通过大量的实证研究，验证了高层管理者辩证领导行为对企业绩效和创新，以及高管团队工作结果的影响作用，并探讨了这些影响作用的中介机制和边界条件；同时，也探讨了辩证领导行为的前因变量。很后，提出了辩证领导行为的提升与改进的方法及途径。
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