资本主义劳资关系与国家调节研究
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广东广州
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作者蒋茜 著
出版社上海三联书店有限公司
ISBN9787542660381
出版时间2017-09
装帧平装
开本16开
定价42元
货号1201616739
上书时间2024-09-06
商品详情
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作者简介
蒋茜，四川遂宁人，中央党校马克思主义学院教师。毕业于中国人民大学，获经济学博士。主要从事马克思主义基本原理、马克思主义政治经济学的教学与科研工作。在《经济学动态》、《政治经济学评论》、《人文杂志》、《科学社会主义》、《理论研究》等核心刊物发表文章20多篇。负责主持国家社科青年项目“当代资本主义劳资关系与国家调节研究”。
目录
章 导言
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外的研究进展
1.2.1 国外研究进展
1.2.2 国内研究进展
1.2.3 小结
1.3 研究方法
1.4 研究对象与范围的说明
1.5 研究结构
第2章 资本主义劳资关系与国家调节的理论分析
2.1 劳动与资本的内在逻辑
2.1.1 劳资关系的内涵：认识劳资关系的两个维度
2.1.2 劳资关系的内在逻辑：构建劳资关系内容的五个方面
2.2 国家调节劳资关系的本质与职能
2.2.1 国家调节劳资关系的本质
2.2.2 国家调节劳资关系的职能
2.3 国家调节劳资关系的依据和内容
2.3.1 国家调节劳资关系的依据
2.3.2 劳资关系中国家调节的主要内容
2.4 国家调节劳资关系的主要方式
2.4.1 法律手段
2.4.2 经济手段
2.4.3 行政暴力手段
2.4.4 意识形态手段
2.5 简要小结
第3章 资本主义劳资关系模式的历史演进与国家调节
3.1 劳资关系矛盾运动下的模式分析
3.2 劳资关系模式与国家调节的历史演变
3.2.1 对立型劳资关系模式
3.2.2 合作型劳资关系模式
3.2.3 排斥型劳资关系模式
3.3 影响资本主义国家调节劳资关系的因素总结
3.3.1 工会的发展
3.3.2 产业革命及其技术进步
3.3.3 全球化趋势的影响
第4章 当代资本主义劳资关系的主要模式与国家调节
4.1 当代资本主义国家劳资关系的多样性发展
4.1.1 关于当代资本主义国家劳资关系多样性的探讨
4.1.2 资本主义劳资关系多样性的成因
4.2 当代资本主义劳资关系的主要模式与国家调节分析
4.2.1 美国自由多元型劳资关系及其国家调节
4.2.2 德国社会市场经济劳资关系及其国家调节
4.2.3 日本政府导向型劳资关系及其国家调节
4.3 当代资本主义劳资关系主要模式的比较分析
4.3.1 不同模式各有所长
4.3.2 不同模式所面I临的困境
4.3.3 当代资本主义劳资关系各种模式的动态发展
4.4 金融危机之后当代资本主义劳资关系模式的调整与国家调节的局限
第5章 中国劳动关系的发展与国家调节
5.1 社会主义劳动关系的本质特征
5.2 社会主义国家调控劳动关系的目的
5.3 我国劳动关系的发展演变与国家调节
5.3.1 计划经济时期我国的劳动关系
5.3.2 改革开放以来我国劳动关系的演变
5.4 当前我国劳动关系的主要问题和进一步解决的思路
5.4.1 当前我国劳动关系存在的问题
5.4.2 我国调节劳动关系的思路方向
5.5 我国工会的定位问题
参考文献
后记
内容摘要
《资本主义劳资关系与国家调节研究》研究的目的和意义就在于：（1）通过深入研究劳动与资本之间的矛盾运动，以及国家调节劳资关系的内在逻辑，希望进一步加深对当代资本主义发展变化的认识，对资本主义制度本身的认识。（2）为更加全面深入分析劳资关系，提供一个整体的、系统的理论分析框架。（3）从一般与特殊的统一中，发现社会主义市场经济中正确处理劳动关系的基本原则，希望能够为构建共享型和谐劳动关系提供了一定的理论参考。
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