国有企业改革新路
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作者方艳 主编;黄琦,刘学军 丛书主编
出版社中国财政经济出版社
ISBN9787509576885
出版时间2017-09
装帧平装
开本16开
定价50元
货号1201584854
上书时间2024-09-06
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
代序 国有企业“再改革”八论
第一篇 厘清国企改革关键点
从诸城调研看国企改革的几个重大问题
从供给侧结构性改革的角度看国企改革
继续深化国有经济的市场化改革
国有企业改革形势分析
如何把握国企改革的主要任务和重点工作
现代企业制度的内涵与国有企业改革方向
国企改革的新范式及政策挑战
当前深化国有企业改革的几个重要问题
第二篇 完善国有资产管理体系
国有资产监管体制改革策略选择：由混合所有制的介入观察
中国国有资产改革创新模式探索
国企分类改革战略下的国有资产管理体制重构
深化国资体制改革需系统性重构
国资运营公司如何组建与运作
构建现代国资监管制度的依据及路径
第三篇 深化混合所有制改革
积极推进国有企业混合所有制改革
国有企业混合所有制改革的“知行误区”
公平的市场环境更重要
混合所有制改革存在的问题与建议
发展混合所有制经济过程中的资产定价
国有企业混合所有制改革引入民营企业，关键在确定
公允价格
国有企业实施员工持股典型案例研究
第四篇 加快建立现代企业制度
国企深层次问题解决要靠建立现代企业制度
现代企业制度的精髓是经营者支配、所有者监督
国有企业“瘦身健体、提质增效”的政策建议
第五篇 推进国有经济布局战略性调整
国有经济布局战略性调整的方向和改革举措
全面理解国有经济作用
中国国有资本布局亟待再调整
优选国有经济布局调整的趋势与启示
第六篇 优化国企薪酬制度
国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果
国企负责人薪酬改革宜与干部管理体制改革相结合
国企高管薪改很优解
国有企业高管限薪的悖论
内容摘要
国有企业做强做优做大，归根结底要靠改革。未来几年，随着顶层设计的基本完成，国企改革进入实打实的“施工”阶段，从十项改革试点全面推开，到各地国企多方面“瘦身健体”，再到国企在供给侧结构性改革中集中发力，改革正在向纵深推进。下一步改革将围绕完善国资管理体系、深化混合所有制改革、加快建立现代企业制度、推进国有经济布局调整、优化国企薪酬制度等重点领域进行突破。
方艳、黄琦、刘学军主编的《国有企业改革新路/全面深化改革领导干部学习读本》汇集高尚全、陈清泰、吴敬琏、厉以宁、邵宁、林毅夫、季晓楠、张文魁等专家学者的思想精华，直指国企改革核心问题，并对国企下一步改革建言献策，力求突破利益藩篱对改革的羁绊，获得更多改革共识，让改革举措从空中落到实处。
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