劳动经济学
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作者沈琴琴 主编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300242866
出版时间2017-07
装帧平装
开本16开
定价39元
货号1201554753
上书时间2024-09-06
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
沈琴琴，女，中国劳动关系学院原副院长、教授，经济学博士。
国家社会科学基金学科评审组专家、德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、曾任教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会委员、中国劳动学会劳动教育分会副会长、全国工会学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长。
主要研究方向：劳动经济学，人力资源管理。
个人专著有《德国劳动力市场》《劳动力市场与职业选择》《劳动经济》，在《中国劳动》《改革》《德国研究》《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾在德国慕尼黑大学、德国马普外国与靠前社会保障法研究所、德国波恩大学劳动未来研究所做访问学者和不错研究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。
目录
章导论1
节劳动的概念与基本特征3
第二节劳动经济学的形成与发展7
第三节劳动经济学的研究对象与研究内容12
第四节劳动经济学的研究特点与研究方法14
第二章劳动力市场概论23
节劳动力与劳动力市场25
第二节劳动力市场的运行机制与调控32
第三节劳动力市场均衡40
第四节中国劳动力市场的建立与发展45
第三章劳动力供给51
节劳动力供给的含义及其影响因素52
第二节个人劳动力供给59
第三节家庭劳动力供给68
第四节劳动力供给弹性73
第四章劳动力需求81
节劳动力需求的含义及其影响因素83
第二节完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求90
第三节完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求95
第四节劳动力需求弹性102
第五章人力资本投资110
节劳动力素质的构成及特征111
第二节人力资本投资116
第三节大学教育投资的经济分析121
第四节在职培训投资的经济分析123
第五节中国的人力资本投资127
第六章劳动就业与失业136
节就业与失业的界定137
第二节失业类型及其成因145
第三节失业与通货膨胀149
第四节中国劳动就业的基本状况与应对措施152
第七章劳动力流动165
节劳动力流动的概念与分类166
第二节劳动力流动的原因与影响因素170
第三节劳动力流动的经济分析176
第四节中国劳动力流动面临的挑战与对策181
第八章劳动力市场歧视192
节劳动力市场歧视概述193
第二节劳动力市场歧视的理论解释196
第三节政府消除劳动力市场歧视的政策和经验202
第四节中国的农民工就业歧视现象206
第九章工资与收入分配214
节工资及其相关概念215
第二节西方工资决定理论223
第三节收入分配的测度与决定230
第四节中国收入分配存在的问题、成因及对策237
第十章劳动关系246
节劳动关系概述247
第二节劳动关系的发展和演变253
第三节中国劳动关系调整机制的构建260
第十一章工会与劳动力市场270
节工会概述271
第二节工会的相关理论模型276
第三节劳动力市场发展与工会作用283
参考文献291
内容摘要
《21世纪经济学系列教材:劳动经济学(第二版)》凝聚作者多年的研究心得，广泛吸收劳动经济学科近期新的前沿学术研究成果，对劳动经济的基本理论以及劳动经济理论在中国的应用作了较为详尽的讲解。全书共11章，包括导论、劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动关系、工会与劳动力市场。
《21世纪经济学系列教材:劳动经济学(第二版)》着力体现理论与实践的紧密结合，采用了新颖独特的体例结构，每一章都设立了本章要点、导入案例、小思考、应用实例、实例分析、即学即用、知识要点提醒、本章小结、关键术语、习题、案例分析等等。多样化的设计使抽象的理论深入浅出、直观易懂，能更好地帮助学生学以致用。
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