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管理者政治关联与企业绩效的关系研究

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广东广州

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作者高冰著

出版社经济管理出版社

ISBN9787509646144

出版时间2016-12

装帧平装

开本16开

定价49元

货号1201431531

上书时间2024-09-05

大智慧小美丽

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
高冰，1975年6月生，重庆市南岸区人，现居云南昆明，管理学博士，不错经济师，律师。大学毕业后从事执业律师，后在三家省属国有大型企业从事企业经营管理工作十多年，工作之余一直坚持学习，先后获得法律硕士、工商管理硕士和管理学博士学位。主要研究方向为企业管理、公司治理和民商法学。

目录
1 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线
2 理论基础与文献综述
2.1 概念界定
2.1.1 政治关联
2.1.2 企业绩效
2.1.3 债务融资
2.1.4 投资效率
2.1.5 内部控制
2.1.6 研发投入
2.1.7 社会责任
2.2 理论基础
2.2.1 声誉理论
2.2.2 融资约束理论
2.2.3 委托一代理理论
2.2.4 信息不对称理论
2.2.5 信号传递理论
2.2.6 契约理论
2.2.7 政府干预理论
2.3 国内外文献综述
2.3.1 国外文献综述
2.3.2 国内文献综述
2.4 现有研究评述
3 管理者政治关联对企业绩效影响的实证研究
3.1 研究问题的提出
3.2 理论分析与研究假设
3.3 实证研究设计
3.3.1 样本筛选与数据来源
3.3.2 变量选择与定义
3.3.3 模型设计
3.4 实证结果与分析
3.4.1 描述性统计分析
3.4.2 相关性检验分析
3.4.3 组间差异分析
3.4.4 实证结果与分析
3.4.5 敏感性测试
3.5 本章小结
4 管理者政治关联影响企业绩效的路径分析
4.1 研究问题的提出
4.2 理论分析与研究假设
4.2.1 作用路径一：经营管理决策
4.2.2 作用路径二：内部控制
4.2.3 作用路径三：社会责任
4.2.4 作用路径四：政府扶持
4.3 实证研究设计
4.3.1 样本筛选与数据来源
4.3.2 变量选择与定义
4.3.3 选择检验方法
4.3.4 构建管理者政治关联影响企业绩效的作用路径检验模型
4.3.5 描述性统计分析
4.4 基于企业经营管理决策的路径分析
4.4.1 以融资决策作为影响路径的实证分析
4.4.2 以投资效率作为影响路径的实证分析
4.4.3 以研发投入作为影响路径的实证分析
4.5 基于企业内部控制的路径分析
4.6 基于企业社会责任的路径分析
4.6.1 以慈善捐赠作为影响路径的实证分析
4.6.2 以社会责任作为影响路径的实证分析
4.7 基于政府扶植的路径分析
4.7.1 以政府补助作为影响路径的实证分析
4.7.2 以税收优惠作为影响路径的实证分析
4.8 本章小结
5 不同制度环境下管理者政治关联影响企业绩效的差异分析
5.1 研究问题的提出
5.2 理论分析与研究假设
5.3 实证研究设计
5.3.1 样本筛选与数据来源
5.3.2 变量选择与定义
5.3.3 模型设计
5.4 实证结果与分析
5.4.1 描述性统计分析
5.4.2 相关性检验分析
5.4.3 组间差异分析
5.4.4 实证结果与分析
5.4.5 敏感性测试
5.5 本章小结
6 管理者政治关联与企业绩效相互影响的实证研究
6.1 研究问题的提出
6.2 论分析与研究假设
6.3 实证研究设计
6.3.1 样本筛选与数据来源
6.3.2 变量选择与定义
6.3.3 构建考虑滞后效应的联立方程模型
6.3.4 研究方法选择
6.4 实证结果与分析
6.4.1 描述性统计分析
6.4.2 基于普通最小二乘法的实证分析
6.4.3 基于二阶段最小二乘法的实证分析
6.4.4 管理者政治关联与企业绩效的良性互动框架
6.5 本章小结
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 主要创新点
7.3 未来研究展望
7.4 政策建议
参考文献
后记

内容摘要
在竞争日益激烈的市场中，为了获得稀缺资源的支持，企业有较强的动机与政府建立良好的联系。高冰编著的《管理者政治关联与企业绩效的关系研究--基于中国资本市场的经验证据》首先阐述了相关的概念界定和经典理论，回顾了政治关联对企业绩效的影响研究。在此基础上，实证检验了管理者政治关联对企业绩效的影响，探讨了管理者政治关联与制度环境在促进企业绩效时发挥的替代作用。其次构建了管理者政治关联影响企业绩效的作用路径检验模型，深入挖掘管理者政治关联影响企业绩效的路径；构建了管理者政治关联和制度环境对企业绩效的交叉影响模型。实证检验了不同制度环境背景下管理者政治关联对企业绩效的影响差异。很后构建了管理者政治关联与企业绩效互相影响的滞后效应模型，发现了两者之间存在着积极的交叉影响，提出了全书的研究结论与展望。

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