转型时期中国劳动关系发展问题研究

 　　和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。应该说，党中央、国务院历来高度重视解决和谐劳动关系问题，改革开放35年来，全国人大出台了一系列劳动保障方面的法律，国务院在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面出台了一系列政策和行政法规，确保了我国的劳动关系总体和谐稳定。当然，中国在劳动力无限供给的条件下，一些地方政府为了追求政绩，将关注的焦点放在如何吸引稀缺的资本上，对资方过分袒护，缺少对就业弱势群体（比如农民工）权益的重视，导致国家出台的一些维护劳动者权益的政策措施流于形式，造成劳动者权益受损。随着我国劳动力从无限供给向有限剩余转变，劳动力短缺对地方经济发展的制约越来越明显。这会倒逼政府健全劳动关系方面的法规制度，完善教育、医疗等各种社会保障，加强对劳资关系的调节，督促企业改善劳动者的薪酬和工作环境，更加重视维护劳动者的权益，为其提供更好的劳动条件和发展前景。因此，我个人认为劳动关系的发展（以劳动争议数量来度量）与经济发展（以人均GDP来度量）之间也存在着一种倒U曲线的关系。

章 绪论
 一、问题的提出
 二、研究的意义
 三、研究的思想渊源和理论基础
 四、研究的设计

 第二章 西方国家劳动关系发展的经验观察——一个制度分析的框架
 引言
 一、劳动关系运行的制度环境及其政策影响
 二、劳动关系模式的形成与比较：以欧洲国家为经验样本
 三、劳动关系发展的基础与动力：从劳动力市场到劳动关系本身

 第三章 中国劳动关系发展问题的研究述评
 引言
 一、劳动关系发展问题的研究依据探讨
 二、中国劳动关系发展的相关主题研究
 三、影响中国劳动关系发展的主要因素及其作用分析
 四、中国劳动关系发展的现状、问题与趋势分析
 五、破解中国劳动关系发展问题的主要政策建议
 六、简要评述和进一步研究的重点

 第四章 中国劳动关系发展的经验观察
 引言
 一、中国劳动关系发展的外部环境与内在动力
 二、中国劳动关系发展的历程与阶段性特征
 三、当前中国劳动关系面临的新情况
 四、中国健全劳动关系协调机制的方向：从集体层面破题

 第五章 中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动关系法制严格程度的评估
 一、研究的背景
 二、研究的设计
 三、研究的主要结论和发现
 四、研究的进一步讨论
 五、研究的启示

 第六章 中国劳动关系演变的省际及区域差异比较——基于1999-2010年省际面板数据的实证分析
 一、问题的提出
 二、文献综述
 三、实证检验与分析
 四、结论与启示

 第七章 中国劳动关系模式的评估与国际比较
 一、研究的设计
 二、中国劳动关系模式的评估与特征描述
 三、研究的思考与启示
 ……
 第八章 中国劳动关系发展的趋势及应对之策
 参考文献
 后记