人力资源管理综合实训
全新正版 极速发货
￥ 27.67 5.8折 ￥ 48 全新
库存2件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李亚慧
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563835775
出版时间2023-12
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1203155111
上书时间2024-09-05
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
李亚慧，蒙古族，中共党员。中央财经大学经济学博士，内蒙古财经大学教授（人力资源管理专业），硕士生导师，MBA人力资源管理课程主讲教师，承担人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理实验实训等课程教学工作。内蒙古自治区“人力资源管理”一流专业主要成员，内蒙古自治区“人力资源管理线下一流课程”负责人，内蒙古财经大学“人力资源研究所”首席专家，内蒙古财经大学“人力资源管理”优秀教学团队负责人。目前致力于民族地区就业与劳动力市场、人力资本投资、绩效薪酬激励、创新与可持续发展等领域研究。公开发表论文30余篇，负责国家社科基金等各级各类课题10余项，撰写出版专编著和教材20余部。
目录
第一章 工作分析
第一节 工作分析过程模型
第二节 工作分析的组织与实施
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编写
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划过程模型
第二节 人力资源供需分析与预测
第三节 人力资源规划编制
第三章 人力资源招聘
第一节 人力资源招聘过程模型
第二节 招聘计划编制
第三节 招募渠道选择
第四节 招募广告的选择和设计
第五节 校园招聘
第六节 网络招聘
第四章 人员素质测评
第一节 人员素质测评的过程模型
第二节 构建素质测评指标体系
第三节 履历分析
第四节 心理测验
第五节 面试设计与操作
第六节 无领导小组讨论
第五章 人力资源培训
第一节 人力资源培训的过程模型
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划的制订与实施
第四节 培训效果评估
第五节 新员工导向培训
第六章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的过程模型
第二节 员工职业生涯管理
第三节 组织职业生涯管理
第七章 员工绩效管理
第一节 员工绩效管理过程模型
第二节 制订绩效计划
第三节 绩效考核指标设计
第四节 绩效信息收集
第五节 绩效考核
第六节 绩效反馈面谈
第八章 员工薪酬管理
第一节 薪酬管理过程模型
第二节 薪酬满意度调查
第三节 职位评价
第四节 薪酬市场调查
第五节 薪酬结构设计
第九章 员工福利管理
第一节 员工福利管理过程模型
第二节 员工福利计划设计及实施
第十章 员工劳动关系管理
第一节 员工劳动关系管理过程模型
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动争议管理
附录
附录1：劳动合同书
附录2：员工培训协议
附录3：保密协议
附录4：竞业禁止协议
附录5：变更劳动合同通知书
附录6：劳动合同变更协议书
附录7：续签劳动合同通知书
附录8：终止劳动合同通知书1
附录9：终止劳动合同通知书2
附录10：解除劳动合同通知书1
附录11： 解除劳动合同通知书2
附录12：劳动争议调解申请书
附录13：劳动争议调解意见书
附录14：劳动争议仲裁申请书
附录15：劳动纠纷起诉书
附录16：劳动争议上诉书
参考文献
内容摘要
人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等，全书按照人力资源管理的全流程进行讲解实训，强化了读者对于人力资源管理工具的理解和运用。每一章都由知识点概述与具体实验构成，旨在系统梳理人力资源理论知识的同时，能够按照人力资源管理实验的组织方法与流程，通过具体实训达到对人力资源管理操作流程和方法的深度理解与掌握。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价