货币银行学通论(第四版）
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作者万解秋
出版社复旦大学出版社
ISBN9787309165364
出版时间2023-08
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1203024201
上书时间2024-09-05
商品详情
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作者简介
万解秋，男，博士，教授，博士生导师。1986年毕业于复旦大学经济学院，先后获经济学硕士、博士学位，现任职于苏州大学东吴商学院，主要研究领域在金融与资本市场投资；先后发表论文100多篇，出版专著10余部。
目录
目录
第一章 全球化趋势下人力资源管理的新特点
第一节 全球化与国际人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
第三节 小结
案例研究：英国脱欧公投案例分析
复习思考题
第二章 国际人力资源管理的研究视角与方法
第一节 制度比较视角
第二节 跨文化管理视角
第三节 跨国公司视角
第四节 问题导向的新视角
案例研究：宁德时代：在三线小城做世界一流科研
复习思考题
第三章 国际人力资源管理的模式选择
第一节 美国的人力资源管理模式
第二节 欧洲的人力资源管理模式
第三节 日本的人力资源管理模式
第四节 中国的人力资源管理模式
第五节 比较与选择
案例研究：IBM与腾讯的人力资源三支柱模型与实践对比
复习思考题
第四章 国际人力资源管理的文化沟通
第一节 文化比较与沟通
第二节 跨文化管理模型
第三节 企业文化模式与管理特点
第四节 跨文化人力资源管理
案例研究一：聚龙集团印尼投资公司案例研究
案例研究二：葛洲坝国际公司的跨文化管理
复习思考题
第五章 中外合资企业的人力资源管理
第一节 中外合资企业概况
第二节 中美合资企业的人力资源管理
第三节 中日合资企业的人力资源管理
第四节 其他中外合资企业及并购企业的人力资源管理
案例研究一：三星中国的人才策略
案例研究二：吉利收购沃尔沃案例的管理转型研究
复习思考题
第六章 国际人力资源规划与招聘
第一节 国际人力资源规划
第二节 国际人力资源招聘的特点
第三节 国际人力资源招聘的操作
案例研究一：上海迪士尼与无印良品的人力资源本土化案例
案例研究二：神华能源和猎豹移动的人员本土化案例比较
复习思考题
第七章 国际人力资源培训与开发
第一节 国际人力资源培训与开发的特点
第二节 国际人力资源培训与开发的操作
案例研究一：三家跨国公司的国际人力资源培训开发实践
案例研究二：肯德基（中国）有限公司的员工培训
案例研究三：国家电网公司的跨文化培训体系案例
复习思考题
第八章 国际人力资源的绩效考核
第一节 国际人力资源绩效考核与管理
第二节 国际人力资源绩效考核的操作
案例研究一：通用集团和索尼公司的绩效管理案例比较
案例研究二：可口可乐公司的国际人才环流分析
复习思考题
第九章 国际人力资源的薪酬与激励
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作
案例研究一：IBM公司的工资管理
案例研究二：斯伦贝谢公司的员工激励管理
复习思考题
第十章 国际人力资源职业生涯管理
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作
案例研究一：美国3M公司的职业生涯开发系统
案例研究二：中国葛洲坝集团国际工程公司的跨文化管理
复习思考题
第十一章 国际人力资源劳动关系管理与法律风险防控
第一节 国际人力资源劳动关系管理
第二节 跨国并购中的人力资源尽职调查
第三节 人力资源尽职调查的程序
第四节 人力资源尽职调查的方法
第五节 国际人力资源管理中法律风险的防控
案例研究一：国际人力资源管理中的知识产权争端风险与应对措施
案例研究二：TCL跨国并购：HR与文化整合
案例研究三：广汽本田的劳资纠纷案件
复习思考题
主要参考文献
第四版 后记
内容摘要
本书是在吸收现代国内外货币银行学说和我国经济体制改革实践基础上编写而成的，也是作者近四十年来从事货币银行学教学的总结。本次第四版改版增加了党的二十大以来国家金融体系改革的新方向和新理论的论述，尤其是关于证券市场的全面注册制改革的内容。
本书从货币和货币制度、金融市场运行机制、金融中介机构体系、中央银行及其调控机制、商业银行、金融深化与金融创新理论、货币供给与货币需求理论、通货膨胀与通货紧缩理论等方面作了详细的分析。
本书的特点是，内容比较系统完整，涵盖了现代货币金融理论与实践的主要领域和前沿；理论与实务并重；注意广度与深度结合。为帮助读者理解与进一步思考所学内容，每章均配有内容提要、基本概念及思考题。本书适合高校财经类专业师生和金融行业从业者使用。
精彩内容本书是在吸收现代国内外货币银行学说和我国经济体制改革实践基础上编写而成的，也是作者近四十年来从事货币银行学教学的总结。本书从货币和货币制度、金融市场运行机制、金融中介机构体系、中央银行及其调控机制、商业银行、金融深化与金融创新理论、货币供给与货币需求理论、通货膨胀与通货紧缩理论等方面作了详细的分析。
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