管理就是用好人分好钱
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作者千海 著
出版社中国经济出版社
ISBN9787513648936
出版时间2018-03
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1201635499
上书时间2024-09-04
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
千海，靠前教练联合会ICF认证的ACC教练、培训导师和顾问，企业团队职业化心态训练导师，中国十大很好管理培训师，中国网易百强讲师，曾服务于多家靠前型公司，历任人力资源、销售及商务管理等高管，在领导力、影响力、团队管理、人力资源管理、薪酬激励等领域有着丰富的实战经验。干海老师还积累了丰富的多文化环境下带领团队实现多元化目标的经验，尤其在继任者培养、绩效管理、冲突管理、危机管理、情绪压力管理、沟通及领导力培养等领域颇有建树，深受广大企业欢迎。
目录
第一章 薪酬设计：别让薪酬变“心愁”
一、薪酬的本质与管理的核心
二、用薪酬为公司设计出未来蓝图
三、企业薪酬设计常见的问题与误区
四、不同性质企业的薪酬设计特点
五、企业薪酬分配由薪酬思维来决定
六、最常见的五大薪酬制度
讨论：为什么有些公司留不住优秀员工？
第二章 薪酬调查：分析考察找到内外因素
一、薪酬调查为薪酬设计提供依据
二、薪酬调查的三大原则
三、掌握薪酬调查的基本流程
四、了解市场薪酬线及薪酬水平
五、设计企业薪酬水平的六个步骤
六、设计薪酬要先制定薪酬政策线
七、抓住薪酬结构设计的四大要点
讨论：过于追求岗位实际薪酬水平有无必要？
第三章 岗位评估：夯实薪酬设计的基本功
一、解决内部公平问题是岗位评估的最大意义
二、薪酬设计之前要对企业进行全面剖析
三、明确岗位评估体系的设计
四、岗位参照法：用标杆岗位来对其他岗位进行评估
五、岗位分类法：简易操作的岗位分类评估方法
六、岗位排序法：对各个岗位的价值进行整体比较
七、岗位评分法：用计量方式评判岗位
八、因素比较法：按照各种因素分别排序
九、海氏评价法：先进科学的整体评估法
十、掌握岗位价值评估操作流程
十一、岗位评估应坚守的五大基本原则
讨论：岗位评估与企业内部公平问题
第四章 薪酬构成：明确薪酬四大组成部分
一、掌握薪酬构成就是掌握薪酬设计的核心
二、剖析薪酬结构的三大策略
三、基于岗位的薪酬体系：对岗不对人，同岗同酬
四、基于绩效的薪酬体系：业绩有多好，报酬就有多少
五、基于技能的薪酬体系：有什么样的技能，就得到什么样的报酬
六、其他常用工资制：普通企业常用薪酬构成设计
七、全面了解薪酬构成普遍存在的问题
讨论：如何正确选择企业薪酬模式？
第五章 绩效考核：抓住薪酬设计的关键要点
一、绩效与薪酬的关系是激励并约束着
二、绩效管理的“五定”模型
三、建立完善的360度绩效考核法
四、设计科学的关键绩效指标(KPI)
五、搭建完善的平衡计分卡考核法
六、先进的绩效管理体系特点
七、设计绩效考核体系的原则与步骤
讨论：绩效考核是否能确保公平的薪酬设计？
第六章 薪酬创新：顺应发展引入宽带薪酬
一、宽带薪酬体系VS传统薪酬体系
二、掌握宽带薪酬的设计要点
三、搭建完美宽带薪酬体系的流程
四、八步搞定宽带薪酬标准“试算”
五、明确宽带薪酬设计的两个要素
讨论：薪酬等级与工资级差如何设计才合理？
第七章 薪酬制度：不同职别薪酬制度亦不同
一、中高层管理者：薪酬设计要体现高管人员的价值
二、销售类员工：以促进销售人员的动力为设计基础
三、研发类员工：项目制考核与激励机制
四、生产类员工：基本工资+计件，保障基本稳定生活
五、设计薪酬制度应该遵守的原则
讨论：关于提成的兑现问题
第八章 成本管理：提早做好薪酬预算
一、分析成本构成是薪酬预算的首要工作
二、人工成本开支要加以权衡和取舍
三、掌握确定薪酬总额的三大方法
四、薪酬调整是保持薪酬动态平衡的重要手段
五、调整薪酬应当注意的事项
讨论：如何做好薪酬成本的监控工作？
附录 薪酬设计实用表格
表1 工资标准表
表2 职能等级分类表
表3 岗位技能工资结构表
表4 出差旅费报销表
表5 奖惩申报表
表6 企业奖励项目分类表
表7 员工奖金合计表
表8 加班工资标准表
表9 加班工资申请表
表10 薪资确定表
表11 津贴申请表
表12 计件工资计算表
表13 员工工资表
表14 月份福利工作计划表
表15 奖金核定表
内容摘要
企业无非就是赚钱、分钱的商业系统，所以薪酬管理是企业经营管理中很好重要的一环。所谓“分好钱”，指的是企业需要建立一套公平的薪酬分配体系，使员工在这个体系中受到激励，感到公平，得到满足，赢得回报。对管理者来说，如何“分好钱”是一门必知必会的学问。
千海著的《管理就是用好人分好钱(企业薪酬设计与落地全案)》针对靠前企业在实施绩效制薪酬体系时存在的种种弊端和疑惑，为企业构建科学高效的考核激励制度和优选的企业薪酬体系，激发人才潜能，让薪酬成本合理化、回报增大，让管理者轻松搞定薪酬与激励，帮助企业突破所有绩效难题。
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