柔性领导力

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广东广州

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作者李小艳

出版社中华工商联合出版社

ISBN9787515835143

出版时间2022-10

装帧平装

开本16开

定价58元

货号1202752654

上书时间2024-09-04

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商品描述: 目录
第一章柔性领导力的源起

内在的天花板/3

性别的价值意识/7

柔性的力量/10

两性领导力的同质化/13

第二章柔性领导力多视角评估

领导力之性别视角/20

领导力之人格视角/22

领导力之情境视角/24

领导力之情商视角/27

领导力的两个测评方法/30

第三章柔性领导力的理论基础

管理方格理论:关系型管理或任务型管理/37

路径一目标模型:根据成员特质和环境完善行为方式/40

行动中心领导三维模型:平衡任务、团队和个人/42

乔哈里视窗理论:领导者自我意识的发现与反馈/44

领导行为理论:绩效导向或维持群体关系导向/47

……

内容摘要
领导力不应根据性别判断差异，而应根据个体的外显行为和内在风格寻找差异。优秀的女性领导者身上必然具有传统意义上男性常具备的开拓精神、冒险精神等，优秀的男性领导者身上也一定具有传统意义上女性常具备的亲和力、细致性。总之，“柔性”不是单方面强调女性领导者的优势和存在必要，而是在认知女性作为领导者的行为风格的基础上，融入男性领导者的行为风格，形成更加有力的、复合型的“柔性领导力”。

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