股权战略 股权设计+员工激励+融资全案
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作者常亮
出版社中国铁道出版社有限公司
ISBN9787113287412
出版时间2022-06
装帧平装
开本16开
定价59.8元
货号1202655772
上书时间2024-09-04
商品详情
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作者简介
常亮,北京嘉善律师事务所管理委员会主任、律师、法学博士,自2002年以来一直从事法律工作,先后在北京市东城区人民法院、北京市高级人民法院工作12年,在上市公司法务部工作5年,专注于股权领域,擅长股权架构设计、股权激励设计、股权纠纷解决、公司治理、投融资、商事诉讼和仲裁等业务,曾为数十家知名企业提供法律服务,参与办理各类案件总金额达数十亿元。
目录
上篇 股权设计
第1章 股权设计:建立基础架构,把握变量
1.1 基本设计原则
1.1.1 按贡献分配,而不是按出资分配
1.1.2 股东投入要素的价值是分配的基础
1.1.3 找出投入要素的价值浮动区间
1.2 何时需要调整股权设计
1.2.1 增资扩股
1.2.2 原股权贡献价值变动
1.2.3 新股东加入
1.2.4 原股东中途退出
第2章 股权类型及设置方法:明确类型,设计很优方案
2.1 四大股权类型
2.1.1 以资金入股
2.1.2 以技术入股
2.1.3 以管理入股
2.1.4 预留股
2.2 如何计算股权比例
2.2.1 明确初始股权架构
2.2.2 股权分配比例
2.2.3 设置股权分配变动空间
2.3 如何规避股权争议
2.3.1 预留浮动空间,增加可操作性
2.3.2 设置股东贡献目标,按完成度分配股权
第3章 股权设计雷区:创始人控制权是怎样流失的
3.1 那些不太高明的股权设计方案
3.1.1 创始团队平均分配
3.1.2 大股东占股不足51%
3.1.3 仅出资股东占大股
3.1.4 众筹模式缺少决策人
3.2 保护控制权是股权设计的核心
3.2.1 小股东委托大股东行使投票权
3.2.2 小股东绑定行动
第4章 退出机制:合理的退出通道是高效合作的保证
4.1 股东退出的方式
4.1.1 股东提前约定退出
4.1.2 股东中途退出
4.1.3 股东被解雇退出
4.1.4 公司回购股权
4.2 合约未到期股东如何退出
4.2.1 公司亏损退出方案
4.2.2 公司盈利退出方案
4.2.3 股权转让
4.2.4 股东退出惩罚机制
第5章 风险规避:将股权分配的风险扼杀在摇篮里
5.1 失败的股权分配是“隐形杀手”
5.1.1 股权分配影响权力分配
5.1.2 股权分配的僵局如何化解
5.1.3 随时会“爆炸”的股权架构
……
内容摘要
本书的主要内容分三大部分:股权设计、股权激励、股权融资。股权设计是一个公司长远发展的地基,股权激励是一个公司持续发展的动力,股权融资是把蛋糕做大了再切。本书作者具有丰富的股权设计经验,对股权拥有全面系统的认识。
本书详细介绍了合伙股权、股权激励、股权融资,包括股权设计原则、设计方法、股权激励方法、撰写商业计划书、寻找投资人、与投资人谈判、制定投资条款清单、制定投资人的退出机制等。既有理论讲解,又有实际操作,非常适合有股权设计需求的创业者阅读。
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