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职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究

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作者吴湘繁

出版社经济管理出版社

ISBN9787509653654

出版时间2017-12

装帧平装

开本16开

定价48元

货号1201864585

上书时间2024-09-04

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品相描述:全新
商品描述
目录
章 绪论

节 研究背景和研究问题的提出

第二节 研究目的和研究意义

第三节 研究方法和研究思路

第四节 研究内容和创新之处

第二章 理论基础及相关文献述评

节 研究的主要理论基础

第二节 职场员工关系网络建构行为的概念及相关研究综述

第三章 职场员工关系网络构建行为的实证模型构建

节 职场员工关系网络建构行为的前因研究

第二节 职场员工组织外的关系网络建构行为与员工离职倾向

第三节 职场员工组织内的关系网络建构行为与员工创造力

第四节 总体概念模型

第四章 职场员工关系网络构建行为的研究设计

节 研究样本

第二节 变量测量及信度分析

第三节 数据分析方法及程序

第五章 职场员工关系网络构建行为的实证结果分析

节 子研究一的实证结果分析

第二节 子研究二的实证结果分析

第三节 子研究三的实证结果分析

第六章 结论与讨论

节 主要研究结论

第二节 理论贡献

第三节 管理启示

第四节 研究局限及未来研究方向

第五节 全书小结

附录

附录一

附录二

参考文献

后记

内容摘要
《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度,结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等,建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型,研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制,进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响,以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。

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