薪酬契约安排与财务重述
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广东广州
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作者马晨,李晨溪,谷思琪
出版社中国财政经济出版社
ISBN9787509597583
出版时间2020-07
装帧平装
开本32开
定价25元
货号1202142074
上书时间2024-09-04
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 主要研究问题
1.4 研究内容、方法及框架
第2章 薪酬差距、薪酬业绩敏感性对企业会计错报的影响研究
2.1 引言
2.2 文献回顾与研究假设
2.3 样本来源与方法设计
2.4 实证检验结果
2.5 小结
第3章 CEO与CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响研究——基于CEO、CFO制衡的视角
3.1 引言
3.2 文献回顾与假设提出
3.3 研究设计
3.4 实证检验与结果分析
3.5 小结
第4章 财务重述对薪酬业绩敏感性的影响研究
4.1 问题提出
4.2 文献回顾与假设提出
4.3 研究设计
4.4 实证结果
4.5 小结
第5章 结果讨论
5.1 薪酬差距与会计错报的关系
5.2 CEO与CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响研究
5.3 财务重述对薪酬业绩敏感性的影响研究
5.4 研究结果的意义
第6章 结论和展望
6.1 主要研究结论
6.2 政策建议
6.3 主要创新点
6.4 局限性和研究展望
参考文献
内容摘要
本书达到了预期的研究目的，对深化和拓展薪酬契约、财务重述的研究具有一定的理论与现实意义。本书重点关注薪酬差距对会计错报的影响，并且进一步区分了高管之间以及高管与员工之间的薪酬差距对会计错报的影响。补充了有关薪酬差距、财务重述方面的研究内容。本书在分析CEO、CFO薪酬契约安排动机影响的基础上提供CEO、CFO薪酬契约安排差异对会计错报影响的证据。除此之外，鉴于CFO在会计操纵方面的重要作用，本书进一步将CEO与CFO薪酬契约安排动机结合起来，深入分析二者薪酬契约安排差异对财务报告质量的影响。这拓展了有关CEO、CFO薪酬问题的研究成果。本书的研究发现随着CEO与CFO权力差异的增加，反而会弱化CEO、CFO薪酬契约安排差异对会计错报的影响，表明当CEO权力相对于CFO越大时，CEO会通过其他渠道实现机会主义行为，而不仅仅围绕薪酬契约、会计报表操纵，这进一步拓展了关于管理层权力方面的研究内容。本书发现相对于非财务重述公司，财务重述公司在重述后的基于会计业绩的薪酬业绩敏感性降低，而基于市场业绩的薪酬业绩敏感性上升。并且财务重述对薪酬业绩敏感性的影响在国有企业中要弱于非国有企业。补充了有关财务重述、薪酬业绩敏感性方面的研究内容。
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