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出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究

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广东广州
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作者邱菊

出版社冶金工业出版社

ISBN9787502481919

出版时间2019-09

装帧平装

开本16开

定价59元

货号1202145429

上书时间2024-09-04

大智慧小美丽
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品相描述：全新
商品描述
目录
章 绪论

1．1 选题背景

1．1．1 现实背景

1．1．2 理论背景

1．1．3 跨文化研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究目标与研究方法

1．3．1 研究目标

1．3．2 研究方法

1．4 研究思路与内容框架

1．4．1 技术路线

1．4．2 内容框架

1．5 创新之处

第2章 文献综述

2．1 出勤主义行为研究综述

2．1．1 出勤主义行为的内涵

2．1．2 出勤主义行为的维度与测量

2．1．3 出勤主义行为的影响研究

2．1．4 知识图谱视角下的发展演化

2．2 工作投入研究综述

2．2．1 工作投入的内涵

2．2．2 工作投入的维度与测量

2．2．3 工作投入的影响研究

2．3 感知组织支持研究综述

2．3．1 感知组织支持与组织支持感

2．3．2 感知组织支持的维度与测量

2．3．3 感知组织支持的影响研究

2．4 工作绩效研究综述

2．4．1 工作绩效的内涵

2．4．2 工作绩效的维度与测量

2．4．3 工作绩效的影响研究

2．5 变量之间关系的研究综述

2．6 相关研究评述

2．7 本章小结

第3章 理论基础、理论模型与研究假设

3．1 理论基础

3．1．1 资源保存理论与JD-R模型

3．1．2 社会交换理论

3．1．3 组织支持理论

3．2 理论模型构建

3．3 研究假设

3．3．1 出勤主义行为与员工工作绩效

3．3．2 出勤主义行为与工作投入

3．3．3 工作投入与员工工作绩效

3．3．4 工作投入的中介作用

3．3．5 感知组织支持的调节作用

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