职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
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作者敖玉兰
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550436596
出版时间2018-10
装帧平装
开本16开
定价86元
货号1201824682
上书时间2024-09-03
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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作者简介
敖玉兰，女，西南财经大学人力资源管理学博士，现为西南财经大学经贸外语学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理、商务英语、跨文化交流。主持或参与国家社科基金项目、教育部人文社科数项，发表论文十余篇，编写教材数部。
目录
无
内容摘要
本课题主要研究职场精神性对员工职业发展的影响，员工的职业发展状况主要用员工的职业成功进行评估。在以往职场精神性与职业发展相关研究的基础上，以自我决定、社会认知及社会认同理论为理论基础，以职场精神性为出发点，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为三个中介变量，以家庭需求为调节变量，对职场精神性和职业成功之间的关系进行模型构建，并提出相关假设，试图回答以下几个问题：①职场精神性是否会显著提高员工的职业成功？②基本心理需求、职业自我效能感和职业认同是否在职场精神性与职业成功之间起中介作用？③职场精神性发挥作用的边界条件是什么，即在什么情况下，职场精神性产生的作用会增强或减弱？
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