人力资源管理
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广东广州
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作者编者:宋源
出版社上海社科院
ISBN9787552014907
出版时间2017-10
装帧其他
开本其他
定价80元
货号1201670261
上书时间2024-06-30
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
宋源，女，上海政法学院经济管理学院副教授，管理学博士，主要讲授课程为管理学、人力资源开发与管理、组织行为学等。主要研究方向为人力资源管理、团队建设等。
目录
二、培训方案制定和培训实施
三、培训的评估和反馈
第三节 培训与开发的主要内容
一、培训内容
二、开发的内容
第四节 培训与开发的主要方法
一、常用的在职培训方法
二、常用的脱产培训方法
第八章 职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯规划与管理概述
一、职业生涯规划与管理的含义
二、职业生涯规划与管理的基本内容
三、职业生涯规划与管理的意义
第二节 职业生涯规划与管理理论
一、人格特性一职业因素匹配理论
二、职业锚理论
三、职业发展阶段理论
四、职业生涯管理模型
第三节 个人职业生涯规划
一、自我评估
二、职业生涯机会评估
三、职业生涯目标的确定
四、制定职业生涯方案
五、评估与发展
第四节 组织职业生涯管理
一、初进组织时期
二、职业生涯初期
三、职业生涯中期
四、职业生涯晚期
五、职业生涯管理的特殊议题
第五节 人力资源管理人员的职业生涯管理
一、人力资源管理人员的职业生涯选择
二、人力资源管理人员的职业生涯的进入与发展
第九章 绩效考核与绩效管理
第一节 绩效考核与绩效管理概述
一、绩效概述
二、绩效管理与绩效考核
三、绩效管理与绩效考核的关系
第二节 绩效管理的构成与实施
一、绩效计划
二、绩效实施
三、绩效考核
四、绩效反馈
第三节 绩效考核的主要方法
一、比较法
二、量表法
三、工作结果评估法
第十章 薪酬设计与管理
第一节 薪酬设计与管理概述
一、薪酬的含义与形式
内容摘要
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精彩内容
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