绩效量化考核与薪酬体系设计全案(附光盘)/弗布克绩效与薪酬管理系列
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作者王瑞永//全鑫
出版社人民邮电
ISBN9787115247759
出版时间2011-03
装帧其他
开本其他
定价80元
货号11718096
上书时间2024-06-30
商品详情
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导语摘要
王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》以“量化考核”与“薪酬设计”为中心，分别从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐级展开，进行量化考核与薪酬体系设计。这是一部使企业绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》是“弗布克绩效与薪酬管理系列”图书中的一本。本书按照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，从战略、经营、业务三个层次目标出发，提供了生产、销售、研发、项目、财务等部门人员的量化考核与薪酬体系设计的实施方案。
作者简介
全鑫，2001年7月毕业于桂林理工大学，获工学学士学位，同年参军入伍。2006年被评为工程师，2010年1月获得清华大学建筑与土木工程专业硕士学位。现任中国人民解放军某部队研究室副主任。
副教授，工商管理硕士。内蒙古财经学院工商管理系人力资源管理教研室主任。主讲课程有《人力资源管理》、《管理学》等。
目录
第1章 绩效考核指标的量化
第2章 企业战略经营目标量化分解
第3章 企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计
第4章 企业业务目标量化考核与薪酬体系设计
第5章 生产人员量化考核与薪酬体系设计
第6章 销售人员量化考核与薪酬体系设计
第7章 技术研发类人员量化考核与薪酬体系设计
第8章 项目部人员量化考核与薪酬体系设计
第9章 供应采购人员量化考核与薪酬体系设计
第10章 财务会计人员量化考核与薪酬体系设计
第11章 行政人事人员量化考核与薪酬体系设计
第12章 其他辅助人员量化考核与薪酬体系设计
第13章 绩效量化与薪酬体系的实施
第14章 不同行业绩效考核制度与薪酬体系设计
内容摘要
王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、
项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参
考用书。
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