高质量发展背景下的大型综合性医院人力资源合理配置
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作者编者:余淳//罗琳//杨翠//王峥|
出版社四川大学
ISBN9787569062441
出版时间2024-04
装帧平装
开本其他
定价98元
货号1203262377
上书时间2024-06-30
商品详情
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作者简介
余淳，女，50岁，硕士，副研究员。现任四川大学华西临床医学院（华西医院）后勤党总支书记、人力资源部部长，曾任组织部部长，主要从事医院管理的研究与实践。《青年战疫——华西医者的仁心担当》副主编。 罗琳，女，50岁，本科，副研究员。现任四川大学华西临床医学院（华西医院）人力资源部副部长，从事人力资源管理工作20年。《健康管理中心工作人员手册》副主编。 杨翠，女，华西医院运营管理部部长。 王峥，副研究员，四川大学华西医院人力资源部、科技部部长，四川省医学会科研管理专委会副主任委员。曾荣获教育部高校科技成果一等奖，教育部科研管理优选个人等称号。
目录
第一章 概述
第一节 新时期大型综合性医院面临的发展形势：机遇和挑战
第二节 大型综合性医院总体管理要求
第三节 医院人力资源管理发展历史与趋势
第二章 大型综合性医院人力资源配置现状
第一节 国际、国内医院人力资源配置的现状及问题
第二节 人力资源合理配置总体原则
第三节 医、技岗位人力资源配置现状
第四节 护理岗位人力资源配置现状
第五节 药学岗位人力资源配置现状
第六节 行政岗位人力资源配置现状
第七节 后勤岗位人力资源配置现状
第八节 科研岗位人力资源配置现状
第九节 教学岗位人力资源配置现状
第十节 人力资源配置现状归纳
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的基本概念
第二节 人力资源规划的理论基础
第三节 人力资源规划的总体趋势
第四节 人力资源规划的方法
第四章 人力资源评估
第一节 人力资源管理现状评估
第二节 人力资源状况评价指标
第五章 人力资源招募
第一节 员工招聘方式方法
第二节 员工招聘渠道与甄选方法
第三节 员工招聘与选拔过程评价
第六章 人才培养
第一节 人才培养工程
第二节 全生命周期继续教育制度
第三节 培训内容分类别规划
第四节 培训实施和效果评估
第七章 激励机制的建设
第一节 医院历史文化建设
第二节 医院文化维护与宣传
第三节 员工保障与关怀
第八章 人力资源考核评价
第一节 人力资源考核评价概述
第二节 分类分级的人力资源考核评价
第九章 绩效薪酬管理
第一节 绩效薪酬概述
第二节 绩效薪酬方案设计
第三节 分系列绩效薪酬体系设计
参考文献
后记
内容摘要
本书是一本医院人力资源研究专著。本书从大型综
合性医院适应新医改政策下的角色需求、发展需要，结合国家政策、经济状况、社会发展、科学技术提升等外部因素，客观、科学地分析卫生人力资源发展目前存在的问题，深入开展大型综合性医院卫生服务人力资源配置方面的研究，提出适应新医改政策的大型综合性医院各级各类岗位人力资源配置的新模式，以提升大型综合性医院医疗卫生技术水平和服务质量，应对我国当前医疗卫生事业发展中的多元化挑战，促进医院持续、良性、高质量发展。
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