事业单位人力资源开发与管理
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广东广州
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作者薛晓辉|责编:申桂萍
出版社经济管理
ISBN9787509690505
出版时间2023-06
装帧其他
开本其他
定价68元
货号1203020466
上书时间2024-06-29
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 内容概要
第三节 研究意义与方法
第二章 公共部门人力资源管理概述
第一节 公共部门概念界定
第二节 人力资源理论起源及发展
第三节 公共部门人力资源管理研究
第四节 国内外公共部门人力资源管理制度比较
第三章 事业单位人力资源管理历史沿革
第一节 事业单位概念、特点及范围
第二节 事业单位发展历程
第三节 事业单位人事制度改革
第四章 事业单位人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 事业单位人力资源战略与规划的实施
第五章 事业单位机构编制与岗位设置
第一节 含义及意义
第二节 机构编制管理
第三节 岗位设置管理
第四节 案例分析
第六章 事业单位人力资源招用
第一节 含义及意义
第二节 人员招聘
第三节 选拔任用
第四节 案例分析
第七章 事业单位人力资源培训与开发
第一节 含义及作用
第二节 教育培训
第三节 人才开发
第四节 案例分析
第八章 事业单位人力资源绩效管理
第一节 含义及意义
第二节 绩效管理流程
第三节 绩效管理方法
第四节 案例分析
第九章 事业单位人力资源薪酬管理
第一节 含义、特点和功能
第二节 工资薪酬
第三节 福利与保障
第四节 案例分析
第十章 事业单位人力资源多样化管理
第一节 含义及作用
第二节 在编人员管理
第三节 编外人员管理
第四节 案例分析
参考文献
后记
内容摘要
本书从公共部门人力资源管理的起源、发展、目标及意义入手，在对国内外公共部门人力资源管理制度进行比较的基础上，深入分析我国特有的组织形式——事业单位人力资源管理的历史沿革，从事业单位特有的属性特征出发，摸准其人力资源工作中存在的问题，并据此提出事业单位人力资源战略与规划、机构编制与岗位设置、人力资源招用、人力资源培训与开发、人力资源绩效管理、人力资源薪酬管理、人力资源多样化管理的具体路径，以期对事业单位人力资源开发与管理提供参
考，促进经济社会健康发展，具有一定的理论价值和现实意义。
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