历史制度主义视角下的中国高校人事制度变迁研究
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作者肖兴安
出版社中国社科
ISBN9787516183236
出版时间2016-04
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定价58元
货号1201565185
上书时间2024-06-20
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作者简介
肖兴安，女，1973年2月生，管理学博士。现任云南财经大学财政与公共管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为高等教育政策、高等教育管理研究。近年来在《国家教育行政学院学报》《高教发展与评估》《黑龙江高教研究》等期刊上发表论文十余篇，参与及主持国家自然科学基金项目、省部级科研项目多项。
目录
第一章 引论
第一节 选题的背景和意义
第二节 基本概念的界定
第三节 相关研究现状及评述
第四节 研究视角与研究方法
第五节 研究思路
第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络
第一节 清末高校人事制度(1898—1911年)
第二节 民国时期的高校人事制度(1912—1949年)
第三节 新中国高校人事制度(1949年至今)
第三章 外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用
第一节 国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用
第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响
第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响
第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响
第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用
第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用
第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节 利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例
第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第六章 中国高校人事制度发展的未来展望
第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景
第二节 中国高校人事制度改革的基本思路
第三节 中国高校人事制度发展的理想图景
结语
第一节 研究结论
第二节 创新与局限
参考文献
后记
内容摘要
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精彩内容
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