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员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究

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作者马璐|责编:刘艳

出版社中国社科

ISBN9787520327169

出版时间2020-05

装帧其他

开本其他

定价118元

货号1202068950

上书时间2024-06-20

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
马璐，女，1965年5月出生，云南昆明人。博士。教授。本科毕业于华中工学院工业管理工程专业，之后分别于复旦大学和华中科技大学毕业，获经济学硕士学位和管理科学与工程博士学位。现任广西科技大学管理学院院长，广西高校重点实验室及自治区实验教学示范中心主任，是广西高校重点学科企业管理学科带头人、广西工商管理类专业教指委委员。曾以访问学者身份在美国普渡大学克兰纳特管理学院访问研究，以挂职副院长身份在上海交通大学安泰经济与管理学院工作。入选广西高校百名学科带头人。柳州市第六批优秀青年科技人才。此外，还兼任广西中小企业创新科技服务网管理咨询专家、柳州市委政策研究室特约研究员、柳州市中小企业顾问委员会专家。主要致力于企业战略、人力资源管理、创新管理等方面的研究。主持多项广西重大课题招标项目和广西自然科学基金、广西哲学社会科学“十五”规划研究课题。以及政府部门和企业委托项目。已出版学术专著2部，在国内外核心期刊发表及被收录学术论文40余篇。担任广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目物流管理专业、广西高校精品课程管理学、广西高校经济与工商管理类专业群建设项目负责人。荣获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖1项、广西社会科学研究优秀成果奖2项。曾获广西高校优秀共产党员、柳州市五一巾帼标兵等荣誉称号。

目录
前言
第一章  领导风格对员工创新行为的作用机制研究
  第一节  引言
  第二节  理论基础与假设提出
  第三节  实证设计与研究结果
  第四节  讨论及未来研究展望
  第五节  结语
第二章  组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响研究
  第一节  引言
  第二节  理论与假设
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  结语
第三章  知识型员工的挑战性一阻碍性压力源对0CB的影响研究
  第一节  问题提出
  第二节  理论基础
  第三节  假设提出及研究模型构建
  第四节  实证分析
  第五节  研究结论及未来研究展望
  第六节  结语
第四章  团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究
  第一节  引言
  第二节  理论与假设
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  分析与讨论
第五章  员工反伦理行为模型与影响因素评述
  第一节  引言
  第二节  员工反伦理行为概念研究
  第三节  员工反伦理行为的理论模型分析
  第四节  员工反伦理行为影响因素
  第五节  研究展望
第六章  组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究
  第一节  引言
  第二节  概念界定与理论假设
  第三节  实证分析
  第四节  结论与展望
第七章  绩效考核目的对员工反伦理行为的影响机制研究
  第一节  引言
  第二节  相关理论基础
  第三节  员工反伦理行为的影响机制模型构建
  第四节  研究方法
  第五节  研究结果
  第六节  讨论与未来研究展望
  第七节  结语
第八章  领导一成员交换关系对员工反生产行为的影响研究
  第一节  引言
  第二节  理论基础及研究假设
  第三节  实证设计与研究结果
  第四节  结论与讨论

内容摘要
 员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。

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