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家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究

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广东广州

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作者青国霞|责编:陈豪

出版社武汉大学

ISBN9787307219083

出版时间2020-12

装帧平装

开本其他

定价50元

货号1202293341

上书时间2024-06-16

大智慧小美丽

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品相描述：全新

商品描述: 作者简介
青国霞，华中科技大学工商管理专业，获管理学博士学位，研究方向：企业战略管理、组织行为学，现职：湖北第二师范学院管理学院财务与会计系专任教师，讲授课程：公司战略与风险管理、会计学原理、成本会计、管理会计，主持人文社会科学研究青年基金项目、湖北省社会科学基金项目等，参与国家自然科学基金重点项目、湖北省高等学校省级教学研究项目等项目。

目录
第l章  绪论
  1.1  研究背景
  1.2  研究问题
  1.3  研究目的
  1.4  研究意义
    1.4.1  理论意义
    1.4.2  现实意义
  1.5  研究方法、结构安排和技术路线
    1.5.1  研究方法
    1.5.2  结构安排与技术路线
  1.6  研究的创新点
第2章  FSSB与工作敬业度文献综述
  2.1  FSSB研究综述
    2.1.1  FSSB的内涵
    2.1.2  FSSB的维度与测量
    2.1.3  FSSB的影响效果与作用机制
    2.1.4  FSSB的影响因素
    2.1.5  FSSB的研究小结
  2.2  员工工作敬业度研究综述
    2.2.1  员工工作敬业度的内涵
    2.2.2  员工工作敬业度的维度与测量
    2.2.3  员工工作敬业度的影响因素与作用机理
    2.2.4  员工工作敬业度的作用效果研究
  2。2.5  员工工作敬业度的研究小结
  2.3  本章小结
第3章  核心概念的界定与理论基础
  3.1  核心概念的界定
    3.1.1  FSSB及其相关概念的辨析
    3.1.2  员工工作敬业度及其相关概念的辨析
    3.1.3  团队工作敬业度及其相关概念的辨析
    3.1.4  家庭支持型上司行为差异(FSSB差异)
    3.1.5  双向工作-家庭增益
    3.1.6  感恩图报
    3.1.7  权力距离倾向
    3.1.8  团队关系冲突
  3.2  工作.家庭增益的理论基础
    3.2.1  工作-家庭增益的研究背景与思路
    3.2.2  工作-家庭增益的研究方法与过程
    3.2.3  工作-家庭增益的概念、维度和测量
    3.2.4  工作-家庭增益的理论模型
    3.2.5  工作-家庭增益的实证研究进展
    3.2.6  工作-家庭增益的未来研究方向
第4章  FssB与员工工作敬业度：双向工作.家庭增益的中介作用
  4.1  问题的提出
  4.2  理论和假设
    4.2.1  FsSB与员工工作敬业度(资源-获取-发展理论视角)
    4.2.2  双向工作-家庭增益的中介作用
  4.3  研究方法
    4.3.1  研究样本与数据收集
    4.3.2  测量工具
    4.3.3  统计分析方法
  4.4  研究结果
    4.4.1  验证性因子分析
    4.4.2  共同方法偏差检验
    4.4.3  描述性统计结果
    4.4.4  假设检验
  4.5  结果讨论
    4.5.1  理论意义
    4.5.2  管理启示
    4.5.3  研究局限和展望
  4.6  本章小结
第5章  FSSB与员工工作敬业度：感恩图报与权力距离倾向的
    作用
  5.1  问题的提出
  5.2  理论和假设
    5.2.1  FSSB与员工工作敬业度(社会交换理论视角)
    5.2.2  感恩图报的中介作用
    5.2.3  权力距离倾向的调节作用
  5.3  研究方法
    5.3.1  研究样本与数据收集
    5.3.2  测量工具
    5.3.3  统计分析方法
  5.4  研究结果
    5.4.1  验证性因子分析
    5.4.2  共同方法偏差检验
    5.4.3  描述性统计结果
    5.4.4  假设检验
  5.5  结果讨论
    5.5.1  理论意义
    5.5.2  管理启示
    5.5.3  研究局限和展望
  5.6  本章小结
第6章  FSSB及其差异对工作敬业度的多层次作用机制
  6.1  问题的提出
  6.2  理论和假设
    6.2.1  FSSB与员工工作敬业度
    6.2.2  FSSB差异对FSSB影响员工工作敬业度的调节作用
    6.2.3  FSSB差异与团队工作敬业度
    6.2.4  团队关系冲突的中介作用
  6.3  研究方法
    6.3.1  研究样本与数据收集
    6.3.2  测量工具
    6.3.3  统计分析方法
  6.4  研究结果
    6.4.1  验证性因子分析
    6.4.2  共同方法偏差检验
    6.4.3  描述性统计结果
    6.4.4  假设检验
  6.5  结果讨论
    6.5.1  理论意义
    6.5.2  管理启示
    6.5.3  研究局限和展望
  6.6  本章小结
第7章  总结与展望
  7.1  总体研究结论
  7.2  理论启示
  7.3  研究不足与展望
参考文献
附录研究所用量表

内容摘要
随着我国经济的迅速发展，人民的物质生活水平不断得到改善，工作与家庭能够平衡的高质量生活已逐渐成为新时代员工关注的焦点。本书提出了旨在帮助员工处理好工作与家庭关系的家庭支持型上司行为，认为这可能是促进我国员工敬业的重要管理策略。
本书系统梳理国内外相关文献，将研究对象界定为企业中的项目团队及其所属的团队成员，通过三项实证研究重点探讨FSSB在我国文化背景下对员工工作敬业度产生的直接影响、作用机制及其边界条件，以及FSSB差异对团队工作敬业度的影响及其内在机制。

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