组织期望与战略响应行为研究
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作者连燕玲著
出版社上海财经大学出版社
ISBN9787564237400
出版时间2021-05
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202711181
上书时间2024-06-15
商品详情
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作者简介
连燕玲，女，山东临朐人。2014年获得上海财经大学国际工商管理学院（企业管理）博士学位，2012年8月至2013年8月于宾夕法尼亚大学沃顿商学院从事研究工作。2014年7月至今，供职于华东师范大学工商管理学院，主要研究领域为战略管理与组织行为、公司治理、民营和家族企业竞争力。累计在《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》《中国工业经济》等刊物发表论文20余篇，主持国家自然科学基金项目1项、上海市级课题2项、校级课题2项，荣获上海市优秀博士论文奖。兼任《管理世界》《管理科学学报》《外国经济与管理》《财经研究》《南方经济》等重要期刊的审稿人。
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究意义
1.4 研究框架
1.5 研究方法
1.6 研究贡献
2 文献综述
2.1 组织期望
2.2 战略响应
2.3 组织期望与战略响应的关系
2.4 本章小结
3 组织经营期望与市场导向响应行为：基于战略变革的视角分析
3.1 引言
3.2 理论分析与假设
3.3 研究设计
3.4 实证检验与结果分析
3.5 稳健性检验
3.6 结论与讨论
4 组织经营期望与市场导向响应行为：基于战略背离的视角分析
4.1 引言
4.2 理论分析与假设
4.3 研究设计
4.4 实证检验与结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 结论与讨论
5 组织经营期望与非市场导向响应行为：基于财务操纵的视角分析
5.1 引言
5.2 理论分析与假设
5.3 研究设计
5.4 实证检验与结果分析
5.5 稳健性检验
5.6 结论与讨论
6 组织经营期望与非市场化导向响应行为：基于语言掩饰的视角分析
6.1 引言
6.2 理论分析与假设
6.3 研究设计
6.4 实证检验与结果分析
6.5 稳健性检验
6.6 结论与讨论
7 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究展望
参考文献
后记
内容摘要
本书围绕中国转型经济制度背景下组织多元经营期
望如何驱动战略响应行为这一核心问题展开研究。全书立足于中国经济发展特色和企业管理实践，融合企业行为理论、前景理论、制度理论等，涉及市场化导向的战略变革和战略背离以及非市
场化导向的关系构建和印象管理等组织战略响应行为。
重点探讨以下四个方面的内容：(1)不同管理目标导向下组织经营期望的内涵和构成；(2)组织期望落差／顺差对不同市场／非市场化战略响应行为的作用机制；(3)组织业绩反馈与战略响应决策的边界条件；(4)我国企业在转型制度背景下采取战略响应的若干实践启发。
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