找工作(关系人与职业生涯的研究)
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作者(美)马克·格兰诺维特|责编:顾晓清|译者:张文宏
出版社华东师大
ISBN9787567593060
出版时间2020-05
装帧其他
开本其他
定价69.8元
货号1202091602
上书时间2024-06-13
商品详情
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作者简介
张文宏，男，教授，现任上海大学社会学院院长、 长江学者特聘教授、博士生导师，享受国务院政府特殊津贴。先后毕业于南开大学哲学系、社会学系和香港中文大学研究院社会学部，分别获哲学学士、法学硕士和社会学博士学位。历任天津社会科学院副研究员、南开大学副教授、香港科技大学博士后研究员，美国加州大学、日本基督教国际大学、美国伦道夫学院、菲律宾马尼拉雅典娜大学访问学者。兼任中国社会学会常务理事、中国社会学会社会网络暨社会资本专业委员会副会长、上海市社会学会副会长、国务院全国社会工作专业硕士教学指导委员会委员。入选新世纪优秀人才和上海市领军人才、国家社科基金项目社会学评审组专家。主要研究领域为社会分层、社会流动、社会网络、社会资本、经济社会学、社会问题、社会研究方法。
目录
译者导读
中译版序言
第一版序言
第二版序言
致谢
导论
第一篇 迈向因果模型
第一章 “工作搜寻”与经济学理论
第二章 关系人及其信息
第三章 信息流动的动力
第四章 空缺结构的动力
第五章 关系：建立与维持
第六章 生涯结构
第七章 某些理论性结论
第二篇 流动与社会
第八章 流动与组织
第九章 比较的视野
第十章 应用
后记 重新思考和一项新的议程
附录A 研究设计与操作
附录B 编码规则与问题
附录C 致被访者的信和访问程序
附录D 经济行动与社会结构：嵌入性问题
注释
参考文献
中英文术语对照表
内容摘要
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
格兰诺维特根据交往
时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。
他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用非常大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
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