卫生人力资源管理
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广东广州
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作者编者:杨添安//邓剑伟|责编:彭波
出版社中国财经
ISBN9787522307954
出版时间2021-11
装帧平装
开本其他
定价75元
货号31493711
上书时间2024-06-12
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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商品简介
。
目录
第一篇 导论
第一章 卫生人力资源管理导论
学习目标
本章提要
第一节 卫生人力资源概述
第二节 卫生体系与卫生人力资源
第三节 卫生人力资源管理概述
第四节 卫生人力资源管理体制概述
第五节 卫生政策概述
本章小结
复习思考题
应用案例
第二篇 卫生人力资源战略与规划
第二章 卫生人力资源战略管理
学习目标
本章提要
第一节 卫生人力资源战略管理概述
第二节 卫生人力资源战略分析
第三节 卫生人力资源战略选择
第四节 卫生人力资源管理战略的实施与控制
第五节 实现战略性卫生人力资源管理的理论基础
本章小结
复习思考题
应用案例
第三章 卫生人力资源规划
学习目标
本章提要
第一节 卫生人力资源规划概述
第二节 卫生人力资源需求、供给的预测与平衡
第三节 卫生人力资源规划的流程
第四节 “互联网+”背景下基于大数据优势的卫生人力资源规划
本章小结
复习思考题
应用案例
第三篇 卫生人力资源招聘、甄选与录用
第四章 卫生人力资源职位分析与胜任素质
学习目标
本章提要
第一节 卫生人力资源职位分析
第二节 卫生人力资源职位设计
第三节 卫生人力资源胜任力素质模型
本章小结
复习思考题
第五章 卫生人力资源招聘
学习目标
本章提要
第一节 卫生人力资源招聘概述
第二节 卫生人力资源招聘的流程
第三节 卫生人力资源招聘的渠道
第四节 卫生人力资源素质测评
内容摘要
本书从卫生人力资源管理的几个模块出发，结合案例与图表系统性地介绍了卫生人力资源选、育、留、用等多个方面。在卫生人员的聘用等方面，聚焦如何依托数字经济发展所建立的大数据平台，实现卫生部门人员管理的数字化与个性化；在培训开发方面，重视健康人文倡导的德才兼备的卫生人力资源的开发；在绩效薪酬方面，融合新医改精神，重视增加医务人员劳动价值；呼应健康中国战略，关注卫生人力资源身心状态及其可持续就业能力；此外，顺应数字化潮流，融合国家关于推进互联网诊疗提高服务效率、降低服务成本等内容，提出多学科融合、培养“医学+X”复合型人才的举措，响应教育部、卫生健康委关于推动新医科人才培养模式的呼吁。
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