白手起家开公司
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作者胡华成
出版社电子工业
ISBN9787121362958
出版时间2019-07
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定价55元
货号1201896900
上书时间2024-06-09
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目录
第一篇 注册登记<br/>第1章 注册常识:创业者必学的知识点/3<br/>1.1 认缴制与实缴制/3<br/>1.2 公司破产后的债务该如何处理/5<br/>1.3 股份有限公司的注册门槛/8<br/>1.4 注册资本越多,要承担的风险也越多吗/11<br/>1.5 所有权与经营权分离,谁有所有权,谁有经营权/12<br/>1.6 公司章程与经营范围如何写/13<br/>1.7 母公司、子公司、分公司、控股公司的区别/17<br/>1.8 自然人、法人、董事的区别/18<br/>1.9 注册地址与办公地址的区别/20<br/>1.10 如何区分空壳公司/21<br/>第2章 注册费用:省钱就是赚钱,如何节省费用/23<br/>2.1 注册费用的7个组成部分/23<br/>2.2 如何确定办公地址能不能注册/25<br/>2.3 如何选择办公地址/27<br/>2.4 验资时需要准备什么资料/28<br/>2.5 注册公司名称的同时,要不要注册商标/29<br/>2.6 商标注册的流程与费用/30<br/>2.7 省心的代理注册公司才是好伙伴/32<br/>2.8 分批支付与一次性付清,哪个更划算/34<br/>第3 章 注册流程:有步骤、有逻辑地完成公司注册/36<br/>3.1 如何选择公司类型/36<br/>3.2 如何给公司取名/37<br/>3.3 如何填写注册资料/39<br/>3.4 如何提交注册资料/40<br/>3.5 领证、刻章流程/41<br/>3.6 如何办理组织机构代码证/42<br/>3.7 如何办理税务登记证/43<br/>3.8 如何开立基本账户/45<br/>3.9 如何办理税务报到/47<br/>3.10 如何申请领购发票/48<br/>第二篇 财务税务<br/>第4 章 财务要点:公司负责人必看/53<br/>4.1 权责发生制/53<br/>4.2 应付账款/54<br/>4.3 应收账款/54<br/>4.4 应付账款周转天数/54<br/>4.5 应收账款周转天数/55<br/>4.6 资产周转率/55<br/>4.7 账面价值/56<br/>4.8 预算编制/56<br/>4.9 资本支出/57<br/>4.10 销售毛利/57<br/>4.11 成本/58<br/>4.12 成本收益分析/58<br/>4.13 流动资产/58<br/>4.14 流动比率/59<br/>4.15 资产负债率/60<br/>4.16 直接成本与间接成本/60<br/>4.17 固定成本/61<br/>4.18 经济增加值/61<br/>4.19 财务杠杆/62<br/>4.20 固定资产/62<br/>4.21 资本成本/63<br/>4.22 投资资本/64<br/>4.23 实缴股本/64<br/>4.24 资产回报率/64<br/>4.25 投资回报率/65<br/>4.26 销售回报率/65<br/>4.27 财务报表/66<br/>4.28 资产负债表/66<br/>4.29 现金流量表/67<br/>4.30 损益表/69<br/>第5 章 合理避税:15 种常用的节税方法/70<br/>5.1 技术入股/70<br/>5.2 开展电子商务/71<br/>5.3 租赁办公场所/71<br/>5.4 不发过节费,发年底双薪/72<br/>5.5 重设流程/73<br/>5.6 先分后卖/73<br/>5.7 合同不可轻易作废/74<br/>5.8 公益性捐赠/75<br/>5.9 意外损失/77<br/>5.10 适用税率看进项/77<br/>5.11 坏账可纳入支出成本/78<br/>5.12 增加进项,索要发票/79<br/>5.13 赠送礼品有技巧/80<br/>5.14 即使财务人员离职,也应按时报税/80<br/>5.15 事前多准备,事后多沟通/81<br/>第三篇 合伙机制<br/>第6 章 启动资金:快速找到钱的5 种方法/85<br/>6.1 工作积攒与赠予/85<br/>6.2 变卖物品/86<br/>6.3 向朋友筹资/86<br/>6.4 寻找投资者/89<br/>6.5 上众筹平台/92<br/>第7 章 股份分配:股权与经营权/95<br/>7.1 根据出资、技术等情况分配/95<br/>7.2 一股两分:资本股与运营股分开计算/97<br/>7.3 股权与经营权分离/99<br/>7.4 设立员工股权池/101<br/>7.5 责任分工/104<br/>第8 章 退出机制:直面争议,条款尽可能详尽/105<br/>8.1 盈利良好时的退出方案/105<br/>8.2 严重亏损时的退出方案/108<br/>8.3 如何处理撤全资退出/110<br/>8.4 如何处理另起炉灶/111<br/>8.5 如何处理异议/112<br/>8.6 合伙协议模板/113<br/>第四篇 人力管理<br/>第9 章 公司制度:制度框架化,管理人性化/119<br/>9.1 入职手续与必填表格/119<br/>9.2 请假制度/121<br/>9.3 加班制度/124<br/>9.4 上下班打卡制度/126<br/>9.5 内部协作制度/129<br/>第10 章 薪酬激励:提高效率,加强竞争/131<br/>10.1 薪酬结构/131<br/>10.2 薪酬级差/133<br/>10.3 激励机制/135<br/>10.4 货币化奖励/137<br/>10.5 涨薪幅度设置/137<br/>10.6 如何对待特殊人才/138<br/>10.7 薪酬争议处理/141<br/>第11 章 人员招聘:招聘渠道与面试/143<br/>11.1 网络招聘/143<br/>11.2 校园招聘/145<br/>11.3 初试、复试流程/147<br/>11.4 筛选面试者/150<br/>11.5 关于求职者期望值过高的处理办法/151<br/>11.6 签订《入职协议书》/152<br/>11.7 劳动合同模板/153<br/>第12 章 培训考核:提升复制力,考核数据化/158<br/>12.1 知识性培训/158<br/>12.2 快速熟悉工作流程/159<br/>12.3 淘汰机制/161<br/>12.4 行为锚定等级评价法/163<br/>12.5 目标管理法/165<br/>12.6 360°考核法/167<br/>12.7 如何运用科莱斯平衡计分卡/169<br/>第13 章 员工离职:规避风险,减少冲突/171<br/>13.1 员工离职的5 个主要原因/171<br/>13.2 员工离职流程/173<br/>13.3 员工复职通道/175<br/>13.4 员工离职要“三不”:不批评、不指责、不计较/176<br/>13.5 员工离职,应至少提前30 日提出/177<br/>13.6 如何管理已批准离职的员工/178<br/>13.7 匆忙批准离职的5 种风险/179<br/>13.8 对跳槽型离职员工的处理办法/181<br/>13.9 对事假型离职员工的处理办法/182<br/>13.10 对创业型离职员工的处理办法/182<br/>13.11 对不辞而别的员工的处理办法/183<br/>13.12 对带业务离职的员工的处理办法/184<br/>第五篇 商业谈判<br/>第14 章 谈判策略:设置底线,趋向双赢/189<br/>14.1 出价策略/189<br/>14.2 遛马策略/190<br/>14.3 折中策略/191<br/>14.4 钳子策略/192<br/>14.5 蚕食策略/193<br/>14.6 信息施压策略/193<br/>14.7 底线施压策略/194<br/>第15 章 谈判技巧:谋定而后动,接受战略性亏损/196<br/>15.1 自身缺少现金流:提高预付金,压缩账期/196<br/>15.2 自身缺少订单:设置较高的订单返点/197<br/>15.3 自身接单量少:提高单价,保证优质优价/198<br/>15.4 账期组合法:长账期与短账期按比例接单/199<br/>15.5 订单组合法:大订单与小订单按比例接单/200<br/>15.6 急慢组合法:加急订单与普通订单按比例接单/201<br/>第16 章 签订合同:权利义务与风险把控/202<br/>16.1 主体资格要审核/202<br/>16.2 双方合作的义务要明确/203<br/>16.3 合同条款要详细/204<br/>16.4 违约责任条款要注明/205<br/>16.5 合作保密条款要设置/205<br/>16.6 签约主体没有签约资格酿苦果/206<br/>16.7 违约责任没有约定或约定不明确/207<br/>16.8 没有明确的验收标准,任由违约方违约/208<br/>第六篇 企业进化<br/>第17 章 资源整合:快速打通上下游产业链/213<br/>17.1 整合资源,补充缺少的能力与智慧/213<br/>17.2 打通产业链,发现资源/214<br/>17.3 资源整合的4 个阶段与6 个步骤/216<br/>17.4 你来我往,相互成就/219<br/>第18 章 品牌塑造:品牌是产品溢价的开始/221<br/>18.1 官方网站:信任+ 专业+ 保障/221<br/>18.2 让媒体为品牌背书:权威+ 多元化/223<br/>18.3 找行业大咖为品牌背书:增强可信度/225<br/>18.4 创始人站台:提高品牌辨识度/225<br/>第19 章 现金流:生存线与死亡线/228<br/>19.1 180 天生存线/228<br/>19.2 90 天死亡线/229<br/>19.3 每天都与自己算账/230<br/>19.4 加强企业的现金流管理/232<br/>第2
内容摘要
在当今创业大潮的推动下,越来越多的人想自己开公司当老板,但是开公司并非一件容易的事情,尤其对于白手起家的创业者来说更加困难。没有经验、没有资金、没有资源,缺乏有效的指导,往往会让这类创业者感到焦头烂额。所以,基于白手起家的创业者的特点和痛点以及最新的《公司法》等相关规定,本书对开公司所涉及的基础性内容及进阶版内容进行了详细的解读,是一本非常实用的指导手册,读者一定能从中找到开公司期间所遇到的各种各样问题的答案。无论你是白手起家的创业者,还是中小型企业的管理者,本书都是一本实用型的工具书。
精彩内容
1.注册资本越多,要承担的风险也越多吗在注册公司时,一定会涉及公司注册方面的一个专业术语——注册资本。注册资本究竟意味着什么?它是否与公司需要承担的风险成正比呢?它是否有额度的限制呢?相信创业者在注册公司的时候,肯定会在这些方面有很多顾虑。
自2014年3月1日新《公司法》正式实行以来,公司注册已经不存在注册资本额度的限制问题了。这就意味着国家放宽了公司注册的要求,鼓励创业者开公司,自主创业。虽然新《公司法》降低了设立公司的门槛,但同时也为创业者的公司注册工作带来了疑惑。因为创业者不知道究竟填写多少注册资本才是最合适的。
目前,创业者既能以1元为注册资本注册公司,也能以1亿元为注册资本注册公司,所以,就产生了一种不良现象。有一些并非出于创业的目的的人,也纷纷注册成立了自己的公司,而且其中有不少是骗子公司。换句话说,新《公司法》在为创业者提供便利的创业环境的同时,也让骗子公司有了生存发展的土壤。
那么,究竟公司的注册资本额度意味着什么呢?虽然在新《公司法》中,将注册资本实缴制改为认缴制,放宽了注册资本登记条件,取消了最低注册资本的限制,但并不是说注册公司就没有任何条件、不用花钱,那种“1元公司”的说法只是一个形象的比喻,因为注册资本只是设立公司需要具备的基本条件之一。从另一个角度来讲,维持公司的基本运营也需要一定的资本,完全不花钱开公司实际上是不可能的。
而且公司的注册资本额度在一定程度上反映了一个公司的实力。显然,注册资本额度越高,也就表示该公司的经济实力越雄厚。但注册资本与公司实力之间并不完全呈正相关关系。因为在公司注册的过程中,既有注册资本,也有实收资本。虽然新《公司法》对注册资本没有限制,但实收资本是真实的。所以说,那些妄想用高额注册资本夸大公司实力的做法,是不可能实现的。
从总体来看,公司的注册资本额度并非越高越好。至于创业者应该填写多少注册资本,则要根据创业者所从事的行业特点、行业的发展趋势以及业务范围这些因素来确定。
2.注册公司名称的同时,要不要注册商标通常情况下,公司不仅会有自己的名称,还会有属于自己的商标。这两者既是一个公司身份的象征,也是一个公司区别于其他公司的标志。那么,在注册公司名称的同时,创业者需不需要同时注册商标呢?答案是肯定的,因为这样可以避免出现自己的好创意为他人所用的尴尬局面。
如果公司使用的商标没有经过注册,也就意味着该商标不受法律的保护,那么其他人也可以同时使用这个商标。而这就给了那些假冒伪劣产品可乘之机。当大量假冒伪劣产品印着你公司的商标出现的时候,你公司的信誉也会受到影响,这显然对公司的长足发展是不利的,而且还会存在各种隐患。
曾经家喻户晓的凉茶品牌王老吉,一夜之间便宣布更名为加多宝,其原因就是商标存在纠纷。王老吉是广药集团旗下注册的品牌,广药集团以租赁的方式将王老吉这个品牌租给了现在的加多宝公司,但王老吉品牌的所有权仍然掌握在广药集团的手中。
在租赁合同到期之后,广药集团想收回王老吉的经营权。然而,在这个过程中,广药集团与加多宝之间并未达成一致协议,最终这件事被闹上了法庭。但由于广药集团在法律上对王老吉这个品牌拥有所有权,因此,法院判处的结果就是,广药集团如期收回王老吉的品牌经营权,加多宝赔付给广药集团一定的费用。而这也就促使了现在加多宝品牌的诞生。
注册过的商标就如申请过专利的技术一样,注册者对其拥有所有权。其他人若想使用该商标,除非经过注册者的授权,否则就属于侵权行为,将会受到法律的制裁。但如果商标的创意者或使用者没有对商标进行注册,最后被别人注册了,那么即使是商标的原创意者使用该商标,也属于侵权行为。所以,商标注册是商标使用者取得商标专用权的前提和保障,并且经过注册的商标受法律的保护。1.注册资本越多,要承担的风险也越多吗在注册公司时,一定会涉及公司注册方面的一个专业术语——注册资本。注册资本究竟意味着什么?它是否与公司需要承担的风险成正比呢?它是否有额度的限制呢?相信创业者在注册公司的时候,肯定会在这些方面有很多顾虑。
自2014年3月1日新《公司法》正式实行以来,公司注册已经不存在注册资本额度的限制问题了。这就意味着国家放宽了公司注册的要求,鼓励创业者开公司,自主创业。虽然新《公司法》降低了设立公司的门槛,但同时也为创业者的公司注册工作带来了疑惑。因为创业者不知道究竟填写多少注册资本才是最合适的。
目前,创业者既能以1元为注册资本注册公司,也能以1亿元为注册资本注册公司,所以,就产生了一种不良现象。有一些并非出于创业的目的的人,也纷纷注册成立了自己的公司,而且其中有不少是骗子公司。换句话说,新《公司法》在为创业者提供便利的创业环境的同时,也让骗子公司有了生存发展的土壤。
那么,究竟公司的注册资本额度意味着什么呢?虽然在新《公司法》中,将注册资本实缴制改为认缴制,放宽了注册资本登记条件,取消了最低注册资本的限制,但并不是说注册公司就没有任何条件、不用花钱,那种“1元公司”的说法只是一个形象的比喻,因为注册资本只是设立公司需要具备的基本条件之一。从另一个角度来讲,维持公司的基本运营也需要一定的资本,完全不花钱开公司实际上是不可能的。
而且公司的注册资本额度在一定程度上反映了一个公司的实力。显然,注册资本额度越高,也就表示该公司的经济实力越雄厚。但注册资本与公司实力之间并不完全呈正相关关系。因为在公司注册的过程中,既有注册资本,也有实收资本。虽然新《公司法》对注册资本没有限制,但实收资本是真实的。所以说,那些妄想用高额注册资本夸大公司实力的做法,是不可能实现的。
从总体来看,公司的注册资本额度并非越高越好。至于创业者应该填写多少注册资本,则要根据创业者所从事的行业特点、行业的发展趋势以及业务范围这些因素来确定。
2.注册公司名称的同时,要不要注册商标通常情况下,公司不仅会有自己的名称,还会有属于自己的商标。这两者既是一个公司身份的象征,也是一个公司区别于其他公司的标志。那么,在注册公司名称的同时,创业者需不需要同时注册商标呢?答案是肯定的,因为这样可以避免出现自己的好创意为他人所用的尴尬局面。
如果公司使用的商标没有经过注册,也就意味着该商标不受法律的保护,那么其他人也可以同时使用这个商标。而这就给了那些假冒伪劣产品可乘之机。当大量假冒伪劣产品印着你公司的商标出现的时候,你公司的信誉也会受到影响,这显然对公司的长足发展是不利的,而且还会存在各种隐患。
曾经家喻户晓的凉茶品牌王老吉,一夜之间便宣布更名为加多宝,其原因就是商标存在纠纷。王老吉是广药集团旗下注册的品牌,广药集团以租赁的方式将王老吉这个品牌租给了现在的加多宝公司,但王老吉品牌的所有权仍然掌握在广药集团的手中。
在租赁合同到期之后,广药集团想收回王老吉的经营权。然而,在这个过程中,广药集团与加多宝之间并未达成一致协议,最终这件事被闹上了法庭。但由于广药集团在法律上对王老吉这个品牌拥有所有权,因此,法院判处的结果就是,广药集团如期收回王老吉的品牌经营权,加多宝赔付给广药集团一定的费用。而这也就促使了现在加多宝品牌的诞生。
注册过的商标就如申请过专利的技术一样,注册者对其拥有所有权。其他人若想使用该商标,除非经过注册者的授权,否则就属于侵权行为,将会受到法律的制裁。但如果商标的创意者或使用者没有对商标进行注册,最后被别人注册了,那么即使是商标的原创意者使用该商标,也属于侵权行为。所以,商标注册是商标使用者取得商标专用权的前提和保障,并且经过注册的商标受法律的保护。
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