高绩效人才密码
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作者张毅
出版社北京工业大学
ISBN9787563986552
出版时间2023-06
装帧其他
开本其他
定价68元
货号1203020468
上书时间2024-06-09
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
本书聚焦人才的特性，介绍了发现人才、合理运用人才的方法，以及相关制度的创建和变革。本书的内容共分四章：第一章主要讲述工作岗位和人的天赋；第二章主要讲述人才成长的土壤；第三章主要讲述用人识人及末位淘汰等内容；第四章主要讲述与企业人事相关的流程。本书适合初入管理岗位的人、中高层管理人员、人力资源管理者以及有志于向管理岗位转型的人阅读。
目录
第一章 职业、兴趣和天赋
第一节？ 职业 / 2
第二节？ 兴趣 / 5
一、什么是兴趣 / 5
二、员工兴趣偏好管理 / 7
第三节？ 天赋 / 11
一、天赋是与生俱来的资质 / 11
二、天赋的种类有哪些？ / 12
第二章 制度——人才涌现的土壤
第一节？ 制度思维 / 22
一、制度设计的三原则 / 22
二、什么是好的制度 / 24
三、股权激励制度 / 29
四、知识库 / 35
第二节？ 噪声与决策 / 42
一、噪声 / 42
二、决策 / 46
第三节？ 教练体系和目标管理 / 52
一、同质化竞争 / 52
二、教练体系 / 54
三、OKR 目标管理 / 56
第四节？ 问题思维与创新 / 68
一、问题思维 / 68
二、创新 / 70
第三章 人才密码
第一节？ 话题面试法 / 74
第二节？ 人才画像和测评中心 / 78
一、人才画像 / 78
二、测评中心 / 83
第三节？ 面试流程和面试现场 / 106
一、面试流程 / 106
二、现场面试 / 109
第四节？ 末位淘汰和解聘 / 114
一、人才密度 / 114
二、死海效应 / 117
三、解聘 / 125
四、国企和事业单位的共生策略 / 129
第五节？ 劳动合同法与企业用工风险规避 / 131
一、企业用工的典型风险 / 131
二、第三方 HR / 139
三、271 人才盘点 / 146
四、变大象为群狼 / 151
第四章 和人事相关的流程
第一节？ 什么是好流程 / 154
第二节？ 如何制定好流程 / 161
一、制定好流程的方法 / 161
二、制定好流程的注意事项 / 164
第三节？ 树立流程思维，实现流程管理 / 166
一、流程思维 / 166
二、流程管理的内容 / 167
第四节？ 与人事相关的流程 / 169
一、招聘流程 / 169
二、入职流程 / 177
三、培训流程 / 180
四、离职流程 / 184
五、主动离职流程 / 188
第五节？ 共享的流程知识库 / 190
内容摘要
本书聚焦人才的特性，介绍了发现人才、合理运用人才的方法，以及相关制度的创建和变革。本书的内容共分四章：第一章主要讲述工作岗位和人的天赋；第二章主要讲述人才成长的土壤；第三章主要讲述用人识人及末位淘汰等内容；第四章主要讲述与企业人事相关的流程。本书适合初入管理岗位的人、中高层管理人员、人力资源管理者以及有志于向管理岗位转型的人阅读。
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