劳动争议指导案例典型案例与企业合规实务(纠纷解决风险防范合规经营制度完善)
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作者周斌//韩琰|责编:马春芳
出版社中国法制
ISBN9787521631937
出版时间2023-03
装帧平装
开本其他
定价138元
货号1202822484
上书时间2024-06-07
商品详情
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商品简介
本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、
各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要
点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。
劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开，能很好地帮助化解劳动纠纷，并能促进各企业更好地实现依法依规管理，提升治理效能；围绕管理与法律交叉领域版块，以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时，也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引，以促进公司规范和健康发展，促进公司治理的现代化，提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。
作者简介
周斌（阿斌）：劳动法专家，HRMAC百徕劳权总策划。上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。上海市法学会劳动法专业委员会理事、上海劳动保障学会劳动法专业委员会理事、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师。2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例。 韩琰：现任上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、四级调研员。上海市法学会会员、上海市劳动保障学会会员、上海市企联雇主部特约专家。毕业于华东政法学院，曾任市仲裁院调解庭庭长、市法学会劳动法专业委员会理事。从事劳动人事争议处理工作近二十年，处理了数千件劳动争议疑难复杂案件。常在《劳动报》《中国劳动》等报刊文摘撰写专业文章及合作著书，参与编写《企业劳动关系管理实务》（2015中国劳动社会保障出版社）、《人力资源法律管理—工时与休假管理》（2015中信出版社）等。
目录
第1章 招聘录用
1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
1.3 缔约过失：单方取消ofer（录用通知）应如何赔偿？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第2章 订立和变更劳动合同
2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
第3章 工作时间和加班
3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？
【案例索引】
【规则精析】
【操作建议】
【相关法规】
3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？
【案例索引】
内容摘要
本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。
主编推荐最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例
人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例
从律师视角分析典型判例的要点与规则，以点带面，举一反三
归纳精析，内容详尽，从实际出发提出为企业合理操作建议
【内容简介】
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