高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究
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广东广州
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作者闵泽豪|责编:许艳
出版社经济管理
ISBN9787509680919
出版时间2021-06
装帧其他
开本其他
定价58元
货号1202464324
上书时间2024-06-07
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容、方法与技术路线图
第三节 创新点
第二章 文献综述
第一节 委托代理视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第二节 激励视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第三节 成本粘性研究的文献回顾
第三章 基础理论
第一节 委托代理理论
第二节 激励理论
第三节 成本理论
第四章 我国上市企业成本存在粘性特征的经验证据
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第五章 高管货币薪酬水平对成本粘性的影响
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验
第六章 高管货币薪酬差距对成本粘性的影响
第一节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验
第七章 高管货币薪酬比重对成本粘性的影响
第一节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究设计与样本选取
第四节 实证结果与分析
第五节 稳健性检验
第八章 结论及建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限性
参考文献
后记
内容摘要
企业的成本管理对于企
业绩效产生决定性作用，同时也代表了高管管理受托成本以及履行职责的情况。在我国上市企业成本普遍存在粘性特征的背景下，通过研究高管货币薪酬激励对成本粘性的影响，能够为我国上市企业成本管理提供有力的经验证据和政策指引。
本书选取国泰安数据库2008～2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本，使用固定效应，分三个层面（水平、差距和比重）实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为：恰当的高管货币薪酬激
励制度能够抑制高管谋利动机，约束高管谋私行为，减少无效投资行为和在职消费，降低企业的成本粘性。
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