职场经济学/高职商养成计划
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作者刘捷|责编:张婷
出版社浙江大学
ISBN9787308200868
出版时间2020-06
装帧平装
开本其他
定价49元
货号1202073689
上书时间2024-06-07
商品详情
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目录
概念1 成本与资本——做企业的资本，不做成本
职场的演变
职场经济学中的“成本”
做“资本”，不做“成本”
作为“资本”的投入和产出
概念2 “资本”估值——你的职场价格与价值相匹配吗？
价值和价格的背离
价格评估的三种方法
“内部合伙人”机制的试验
高估值的四个要素
概念3 供需曲线一关注需求、创造需求才有未来
职场经济学中的供需曲线
供需曲线变动的本质
概念4 经济周期——主动寻求周期管理意识
职业生涯中的周期
快速提升时做品牌，瓶颈期、受阻期做业绩
概念5 边际效应——及时调整工作方向，发掘新的增长点
职业发展周期中的边际效应
“非零和竞争”下的授权
边际效益归零时的决策
概念6 通货膨胀——薪资、技能如何跑赢通货膨胀
“时间价值”和“回报率”
职场中的通货膨胀
抵御通胀的唯一方法——晋升
概念7 不确定性和风险厌恶——舒适圈外的世界更精彩
不确定性和风险的区别
风险厌恶对职场选择的影响
风险与收益相伴
概念8 帕累托最优——组织利益与个人利益的权衡
追求帕累托最优的基因和永恒常态
接受对自己并非最优的结果
概念9 纳什均衡和博弈论——职场中寻求合作、共赢的要素
职场是个博弈场
短期最大化和长期最大化
什么是好的判断和选择
概念10 信息不对称和逆向选择——提高信息处理的能力，构筑自己的“良币圈”
层级的差异在于信息对称的能力
逆向选择带来“劣币驱诼良币”
“良币”的策略
概念11 机会成本和沉没成本——重新定位自己，确定性价比最高的选择
科学衡量机会成本
理性对待沉没成本
结语
内容摘要
职场人的发展不仅取决于其职业技能和专业水平，更关键的是自身的思维方式和工作理念。不同的思维方式和发展理念决定着不同的选择和行为，也将由此产生大相径庭的结果。从职场经济学的角度来看，我们可以发现，有的员工将自己视为企业的“成本”，他们专注于自身岗位的工作内容，关注老板愿意支付的薪水。而有的员工将自己视为企业的“资本“，他们不断提升自我，以创造增量价值为目标。”成本化“的思维会局限其职场价值，难以达到理想的目标；而”资本化“的思维则能够不断提高自己的核心竞争力，让发展的路越走越宽。本书结合11个经济学中的基本概念，将其与职场问题相融入，教你如何拥有理性思考的能力，培养经济学的思维方式，并树立经济的职场目标，从而找准最佳发展路线、合理规划职业生涯上班族所渴求的悠长假期。
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