大学学科文化管理研究
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作者高山
出版社中国社科
ISBN9787516188217
出版时间2016-08
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定价58元
货号1201430549
上书时间2024-06-06
商品详情
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作者简介
高山，1969年2月出生于湖南长沙，管理学博士，中南大学教师，博士生导师，长期从事高教管理、风险管理研究和实务工作，入选首批“思想政治教育中青年杰出人才支持计划”。兼任中国应急管理学会校园安全专业委员会主任、全国教育系统社会稳定风险研究评估中心主任，中国高等教育管理研究会副会长。
目录
第一章 绪论
一 研究背景及意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二 相关领域的国内外研究
（一）关于大学文化的研究
（二）关于学科文化内涵的研究
（三）关于学科文化管理的研究
三 研究思路与方法
（一）研究思路
（二）研究方法
四 本书架构
第二章 文化管理理论基础
一 文化及文化管理的内涵
（一）文化
（二）文化管理
二 文化管理的产生与发展
（一）文化管理的产生
（二）文化管理的发展
三 文化管理理论的多学科分析
（一）从管理学角度分析文化管理理论
（二）从心理学角度分析文化管理理论
（三）从社会学角度分析文化管理理论
（四）从组织行为学角度分析文化管理理论
（五）从系统论角度分析文化管理理论
四 文化管理的作用
（一）文化管理是提高企业竞争力的根本手段
（二）文化管理是管理智力资本的基本要求
（三）文化管理是提升企业商誉的主要保证
第三章 学科文化体系的构建
一 学科的概念
二 学科文化的概念
（一）学科文化的内涵
（二）学科文化与大学文化的联系
（三）学科文化与大学文化的区别
三 学科文化的特点
（一）学术性
（二）内隐性
（三）独特性
（四）多样性
（五）稳定性
四 学科文化的构成要素分析
（一）学科文化的组成要素
（二）学科文化要素及作用分析
（三）学科文化的构成要素之间的相互关系
五 学科文化的层次结构模型
（一）学科物质文化
（二）学科行为文化
（三）学科制度文化
（四）学科精神文化
六 学科文化的功能及实现
（一）导向教化功能
（二）激励约束功能
（三）凝聚维系功能
（四）辐射传播功能
七 本章小结
第四章 学科文化的差异融合与创新
一 学科文化异质性
（一）学科文化异质性的来源
（二）学科文化异质性的表现
二 学科文化融合
（一）学科文化融合的含义
（二）学科文化融合的制约因素
（三）学科文化融合的过程
（四）学科文化融合模式
三 学科文化创新
（一）学科文化创新的含义
（二）学科文化创新的价值
（三）学科文化创新的过程
四 本章小结
第五章 企业文化管理对学科文化管理的启示
一 企业文化管理理论概述
（一）企业文化的内涵
（二）企业文化的功能
（三）企业文化与企业核心竞争力之间的关系
（四）企业文化的差异与融合
（五）企业文化的变革与创新
二 企业文化管理与学科文化管理的联系
三 企业文化管理与学科文化管理的区别
四 企业文化管理对学科文化管理的启示
五 本章小结
第六章 学科文化管理的实证分析
一 调查的背景及目的
（一）问卷调查背景
（二）问卷调查目的
二 调查问卷的设计
（一）问卷编制流程
（二）问卷主要内容
三 调查的实施
（一）问卷的发放与回收
（二）样本构成
四 调查结果实证分析
（一）问卷的信度与效度分析
（二）学科文化的观念与态度分析
（三）学科文化管理影响因素分析
五 本章小结
第七章 完善学科文化管理的对策
一 明确学科文化发展战略
（一）学科文化建设的指导原则
（二）学科文化建设的战略定位
（三）学科文化建设的实施途径
二 完善学科文化管理环境
（一）调整大学组织结构
（二）建立大学学术交流制度
（三）协调学术权力与行政权力
三 加强学科文化管理监督检查
四 制定学科文化管理宣传机制
五 构建学科文化管理评估反馈机制
访谈实录
参考文献
后记
内容摘要
高山所著的《大学学科文化管理研究》从大学管理者的视角出发，综合运用管理学、教育学、社会学、心理学等多学科理论知识，结合大学学科文化的独特性，界定学科文化研究范畴，理清学科文化层次结构，探明学科文化异质来源，分析学科文化的异质表现，总结出学科文化融合创新的模式。通过开展问卷调查与统计分析，克服以往对大学学科文化定量研究较少的短板，提出学科文化建设的影响因素模型，探索大学管理模式下学科文化建设策略和实施途径。
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