• 深度思考法
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

深度思考法

全新正版 极速发货

28.8 5.9折 49 全新

仅1件

广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者[日]芝本秀德

出版社人民邮电出版社

ISBN9787115498885

出版时间2019-01

装帧其他

开本32开

定价49元

货号1201803813

上书时间2024-06-05

大智慧小美丽

已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
[日]芝本秀德(Hidenori Shibamoto)
Process Design Agent股份有限公司董事长,擅长流程设计与执行力提升。目前从事管理者培训、PMO构筑与销售管理咨询工作,同时致力于写作、演讲等活动。

目录
第一章  人人都有的思考难题
  “思考难民”的特征
  概念技能的含义和作用
  深度思考的必备要素
  思考的“守、破、离”境界
  压力是学习思考技能的必要条件
第二章  解决问题的八个步骤和五种思考技能
  解决问题的八个步骤
  五种思考技能
  思考的“敌人”
第三章  思考技能之一:正确阐释概念
  给价值下定义
  给概括性词语下定义
  将无意识转换成语言的训练
  给管理下定义
  给自己的职责下定义
  用图形来区分“问题”与“课题”
第四章  思考技能之二:建立逻辑关系
  建立关系才能有逻辑
  工作中的六种关系
  项目管理的难处
第五章  思考技能之三:优化思维结构
  水槽异味事件
  问题的结构化
  输入与输出的结构化
  流程图表述法
  论证的结构
  “新入职员工迟到”问题分析
第六章  思考技能之四:探寻本质规律
  抽象的“梯子”
  用“亲和图”法分析工程推进中出现的问题
第七章  思考技能之五:提高抽象思维能力
  给“抽象度”划分层级
  通过抽象化提高工作灵活度

内容摘要
 不思则罔,可你真会思考吗?
“花时间思考”不等于“深度思考”。芝本秀
德著的《深度思考法》在总结各类前沿思考法的基础上,结合生活和企业管理中出现的各种问题,提出了能真正解决问题的“深度思考法”。作者制定了一套解决问题的流程,并把整个流程分为八个步骤,在此基础上系统讲解了怎样正确阐释概念、怎样建立逻辑关系、怎样探寻本质规律等实现深度思考的五种技能,展示了“守、破、离”的思考境界,为希望提升思考能力的人提供了有效的途径。
本书将帮助你解决工作与生活中遇到的思路混乱、想错方向、无法抽象化等思考难题,指引你透过现象抓住本质,让问题迎刃而解。

精彩内容
 在本书中,我想为大家介绍的内容主要分为两个部分,即“解决问题的八个步骤”和“五种思考技能”。简而言之,本书是专为商务人士量身定制的关于如何提高思考技能的教学材料。我会向大家介绍思考的基本方法,同时也希望能够帮助大家学会如何更加深入地思考问题。当然,也可以理解为是为了与大家分享到底该如何更好地解决问题。
近十年来,学习如何解决问题一直是商务人士的必修课。但如果要问他们解决问题的能力是否有实质性的提高,我想答案应该是否定的。理由很简
单,当面对突发情况时会有很多人手足无措,另外,还有很多人已经习惯了职场中的循规蹈矩,不再有任何创新意识。
在此,我将从“到底该如何思考”这一基本问题开始,由浅入深,向大家介绍在日常工作中合理运用思考技能的方法。简单地说,我们所做的一切都是为了让工作的开展变得更加科学合理。大家可以想象一下,当你熟练地掌握了一些思考技能之后,会发生哪些意想不到的变化呢?在工作中,熟练掌握思考技能就可以实现以下三点(见图1)。
第一,可以与客户、领导、同事、下属展开有关生产活动方面的讨论,并清楚地理解讨论的核心内容。要知道,有很多人都不善于讨论。他们有时很想和顾客或者领导理论一番,却往往力不从心;或者心里明明觉得哪里不对劲,觉得有些地方做得还不够好,却又没有办法准确地表达出自己的意见
;又或者明知道错在哪儿了,可就是不知道该如何组织自己的语言,更不知道该从哪儿说起。结果就是脑子里一边想着有问题,一边又只能接受眼前的现实。当我们听出对方讲话中的问题时,如果可以弄清楚哪里出了问题,为什么会出现这个问题,并且能够向对方说清楚自己解决问题的方法,就不会出现明知有问题却又只能默默接受的情况了。
第二,可以向下属简明且准确地传达任务。想要提高下属的工作效率,在下达任务的时候就必须清晰明确而不是模棱两可。因此,用符合逻辑的语言告诉他们要做什么、该怎么做,是非常必要的。
下属会根据任务要求去完成自己的工作。当他们把成果展示在我们面前时,我们需要对他们的工作给予一定的评价。一般情况下,我们也许会指出他们在文档归纳、企划书起草等工作上的不足,有时也
会对他们经常犯的错误进行指正,但我们往往无法说清楚他们为什么会犯错。即使有时候会告诉他们该如何改正,却又不能准确地告诉他们为什么要这么改。如果一直无法向他们解释清楚为什么会犯错、为什么这么做就能弥补等问题,下次他们还是会犯同样的错误。对于这种情况,完全可以理解为一
种领导的不称职行为。
第三,可以高效地向对方传递企划方案和报告

   相关推荐   

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP