女性时代：创造新职场
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作者（英）海伦娜·莫里西著张含笑译
出版社广西师范大学出版社
ISBN9787559857163
出版时间2023-04
装帧平装
开本32开
定价68元
货号1202833417
上书时间2024-06-05
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
作者：[英]海伦娜·莫里西（HelenaMorrissey），被《财富》杂志评为全球50位最伟大的领导人之一。作为伦敦金融城最成功的女性之一，她曾是牛顿投资管理公司的首席执行官，负责监管500亿英镑；她还是“30%俱乐部”的创始人，致力于提升英国公司董事会中女性的比例；同时，她还是9个孩子的母亲。《女性时代》是她第一本号召女性力量的图书。
目录
前言｜ 01
第一章 两位职业女性的故事｜ 001
第二章 需要新的领导｜ 023
第三章 30% 俱乐部：女性力量的优势｜ 033
第四章 男人、女人、平等、不同｜ 053
第五章 “会思考的伙伴，而不是回音室”｜ 075
第六章 首席执行官如何打破多元化障碍｜ 085
第七章 “全身心投入进去！”｜ 117
第八章 首席执行官集训营｜ 147
第九章 性别平等：对男性也是利好消息｜ 171
第十章 我们可以共谱未来｜ 187
后记｜ 203
鸣谢｜ 207
内容摘要
海伦娜·莫里西作为9个孩子的母亲，又能获得事业的顺利发展，这样一个“新女性”榜样，在此书中倡导了新的工作、生活、关系和养育家庭的方式。作者强有力的提出了理由，让我们可以更加关注工作场所的多样性和差异性，同时展示了我们可以共同开发更有效的思维并取得更多元的成功。在她看来，性别平衡是经济繁荣的重要驱动力，也是解决我们今天面临的许多问题的重要部分。她的方法不是以牺牲男性为代价，而是理性地、结合数字时代的方式，创造性的去重建新的方式。
主编推荐
作者的核心是坚信多元化会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会，她凭借着自身“向前走，向上走”的精神获得了男性主导行业的话语权。她希望能够将女性从现有的性别结构中唤醒，不模仿男性主导的传统模式，女性可以创造属于自己的成功道路，而这种开拓也将为行业带去新活力和不容小觑的收益。更重要的是，真正的性别革命也并非仅仅靠女性力量就能完成，作者呼吁让男性也成为性别平等的一部分，与此同时，男性也终将从中受益。
精彩内容
?“我们现在有机会重塑游戏规则。”?“如果我们一味追随男性的步伐，模仿男性，却永远落后他们几年，那我们是不会找到出路的。作为女性，我们有自己值得贡献的优势。”?“成为一名母亲和失去晋升机会之间是相互关联的。”?“我无法改变当下身处的环境，那我就只能去找一个新环境。”?“我需要更多地运用策略，而不是干等着自己的付出得到认可。”?“一切为了帮助女性发挥其职业潜力而付出的努力，理论上来说最终也会让男性获得更多选择。”?“要让大众像看待全职母亲一样正常地看待一名全职父亲……我们恐怕还有很长的一段路要走。”?“我建立联系，而不是与人交火。你可以称之为‘女性力量，但这不是人们从前印象中的那样了。不是要套上男性权威的外衣，而是要重新定义它，要去改变这种将女性排除在外的权力结构，而不是去模仿它。”?“如果只有女性跟女性探讨女性话题，根本不可能有什么长远的发展。”?“我们可以‘既不同，又平等’”。
?“我们共同的雄心壮志是要创造出更好的方法，让所有人作为平等的个体去工作、生活、相爱，并养育家庭。这将是一个合伙协作的模式，而不是什么等级制或父权制。”
媒体评论
职业女性的宣言。
—— 萨拉·巴克斯特，《星期日泰晤士报》
莫里西是不寻常的，她的书基本上是关于为什么不符合传统模式的人应该受到重视，而不是被迫顺从；使人从“女性自我提升”的话术里挣脱出来，令人耳目一新。
——加比·欣斯利夫，《观察家报》
莫里西女士的语气在日益激烈的性别平等辩论中很有帮助……这是一本现代书，它的核心是坚信任何工作场所的多元化都会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会。
——海伦·巴雷特，《金融时报》
提供权威性的是莫里西的来历：一个已经到达很好的人，一位九个孩子的母亲。这一切都归功于她——向前走，向上走。
——克里斯·布莱克赫斯特，《伦敦晚旗报》
她相信耐心的社会改革可以由优秀的女性和男性共同完成。她提出要把目光放在奖励上，在需要的地方寻求帮助，在需要的地方寻求晋升……我喜欢她的积极性和对女性集体的关注。
——海伦·布朗，《每日邮报》
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