明哥聊求职
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作者李明
出版社电子工业
ISBN9787121313356
出版时间2017-05
装帧其他
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定价49.8元
货号1201501222
上书时间2024-06-04
商品详情
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导语摘要
明哥，长相安全，学历谦虚，没有背景，只有背影，混迹于职场十六七年，呆过各式各样的公司，做过五花八门的工作，希望用自己的经历与经验，帮助到更多迷茫的求职者。
李明著的《明哥聊求职》不仅仅是一本求职指导书，可以作为求职者找工作或跳槽时的参考指南。
作者简介
李明，兄弟连教育联合创始人、副总裁。从业十五六年，从一家小公司的打杂网管到四五百人企业的联合创始人，积累了丰富的职场经验，兄弟连教育学员职业素质课程主要授课讲师，多所大学特聘专家讲师，发布的就业指导视频《明哥聊求职》浏览量过百万，近年来致力于大学生的就业与创业指导。
目录
第1章 公司需要什么样的人才
1.1 面试官考察求职者的三个方面
1.1.1 是否和职位匹配
1.1.2 是否和部门匹配
1.1.3 是否和公司匹配
1.2 简单的招聘识人图
1.2.1 什么是心态
1.2.2 公司最想要的是哪类人
1.2.3 公司还想要的是哪类人
1.2.4 为什么不选人才
1.2.5 永远不要成为人裁
1.3 番外篇：能力是否等同于学历
第2章 求职前你需要做的功课
2.1 找到职业方向
2.1.1 选择一个有前途和钱途的职业
2.1.2 选择一个有兴趣的职业
2.2 掌握一技之长
2.3 提升职业素养
2.3.1 基本的职业技能
2.3.2 综合的职业素质
第3章 求职注意事项讲解
求职简历篇
3.1 简历编写的技巧
3.1.1 HR如何筛选简历
3.1.2 简历需要呈现什么内容
3.1.3 好简历的4个要素
3.1.4 一个典型的反面教材
3.1.5 简历编写的注意事项
3.1.6 只有找工作时才需要写简历吗
3.2 简历投递与运用
3.2.1 电子简历如何投递
3.2.2 纸质简历注意事项
3.2.3 让简历打动面试官
面试准备篇
3.3 面试方式与形式
3.3.1 非肉身接触型
3.3.2 肉身轻度接触型
3.3.3 肉身重度接触型
3.4.4 验明正身型
3.4 面试的容貌服饰
3.4.1 致命的第一印象
3.4.2 修饰容貌
3.4.3 服饰要求
3.5 面试的准备工作
3.5.1 初入职场那些奇形怪状的坑
3.5.2 面试秘技之“胆大、心细、脸皮厚”
3.5.3 接到面试邀约后的准备
面试过程篇
3.6 面试紧张怎么办
3.6.1 面试时为什么紧张
3.6.2 面试紧张的下场
3.6.3 如何克服面试紧张
3.7 如何做自我介绍
3.7.1 面试官想从自我介绍中看到什么
3.7.2 你的自我介绍应该讲什么
3.7.3 做好自我介绍的三点建议
3.8 面试的言行举止
3.8.1 “言”的4点提示
3.8.2 “行”的4点建议
3.9 面试的情绪控制
3.9.1 面试官为什么刁难你
3.9.2 碰到了不讲理的面试官怎么办
3.9.3 聊聊情商这回事
3.10 面试的善后工作
3.10.1 你有什么问题要问我
3.10.2 面试结束时应该说的那句话
3.10.3 面试后要做的善后事
第4章 典型面试问题剖析
个人信息类
4.1 你为什么离开上一家公司
4.2 你有什么业余爱好
4.3 谈谈朋友对你的评价
性格特征类
4.4 你认为自己最大的优缺点是什么
4.5 你最崇拜的人是谁
4.6 谈谈你的一次失败经历
4.7 说说你的家庭情况
专业能力类
4.8 作为职场新人，你如何胜任这份工作
4.9 描述下你的实习经历或做过的项目
4.10 我们为什么要聘用你
4.11 假如你被录用将如何开展工作
职业素质类
4.12 如何评价自己的大学生活
4.13 与主管意见有分歧你会怎么做
4.14 你希望与什么样的主管共事
职业规划类
4.15 你为什么选择我们公司
4.16 你择业考虑的主要问题是什么
4.17 你有什么样的职业规划
4.18 你想过创业吗
薪资待遇类
4.19 谈谈你对薪资的要求
4.20 谈谈你对加班的看法
本章小结
第5章 如何顺利度过试用期
5.1 入职前必不可少的确认事项
5.1.1 关于试用期的猫腻
5.1.2 保密协议与竞业禁止
5.1.3 契约精神的实在意义
5.2 入职第一天，建立美好的第一印象
5.3 入职第一周，树立专业的职业形象
5.4 入职第一个月，如何做到非你莫属
5.4.1 服从命令听指挥
5.4.2 事前问清楚，事后负责任
5.4.3 反思批评，不犯重复过错
5.4.4 给选择题而不是问答题
5.4.5 积极的职场心态
第6章 老司机教你做职业规划
6.1 诸葛亮和施瓦辛格
6.2 职业规划的误区
6.3 明哥那些年的失败与成功
6.3.1 迈入职场第一步
6.3.2 人生第一次跳槽
6.3.3 转行，艰难的抉择
6.3.4 创业，痛并快乐着
内容摘要
李明著的《明哥聊求职》旨在帮助初入职场的年轻人了解求职的方方面面，从做好面试前的准备工作到如何编写及投递简历，从面试的注意事项到怎样度过试用期乃至职业生涯规划，涵盖了新人求职所需了解和掌握的全部内容。
全书共分6章，依次讲解了从公司的角度考量，求职者应该具备什么样的素质；职场新人如何选择所
从事的职业及需要做的准备；简历编写及投递的技巧、面试的方式与形式、应聘时要注意的穿着打扮和言
行举止、社会上的求职陷阱、面试邀约后的准备、怎样克服面试紧张、如何做自我介绍、面试时的情绪控制及面试的善后工作等；通过20个典型面试问题的剖析，详解回答的重点与技巧；求职成功后如何度过危险的试用期；作者现身说法讲解怎样一步一步做职业规划，探讨跳槽与创业等话题。内容详尽实用，语言
风趣幽默，并配套讲解视频，读者还可通过明哥聊求
职微信公众号求助解疑。
这是一本从实战中总结出来的经验教训指导书。
本书可以作为求职者找工作或跳槽时的参考指南，更可作为大中专院校就业指导课程的教辅资料。无论是菜鸟求职，还是老鸟跳槽，阅读本书相信都会大有助益。
精彩内容
1．1面试官考察求职者的三个方面专业的面试官会从三个大的方面考察求职者能否胜任：第一，是否和职位匹配。
第二，是否和部门匹配。
第三，是否和公司匹配。
1．1．1是否和职位匹配求职者的条件是否符合任职要求，包括：基本条件、知识技能、工作经验、职业素质。
基本条件，包括年龄、性别、学历、籍贯、民族、容貌、婚姻状况、外语水平等，像前台文员这个职位大多是年轻漂亮的女孩子，事关公司形象，有对年龄、容貌、性别的要求。
知识技能，是从业所需的知识和运用工具的能力。应聘挖掘机驾驶员，有没有去中国山东找蓝翔学一
下？有没有挖掘机操作证？这是职位描述中最重要的胜任能力。使用办公软件，用Word写个文档、Excel作个表格、PowerPoint弄个演示，属于基本的工具运用。
工作经验，是从事某个行业或任职某个职位的经验。初出茅庐可能会手忙脚乱、乱中出错，再次从业就驾轻就熟了。经验，就是经受过考验。没有工作经验，怎么办？可以用实习经验、社会实践经历、资格
认证等来弥补，没吃过肥猪肉，咱就多证明一下见过肥猪跑。
职业素质，指一个人的智商、情商以及人品等。
俗话说，聪明人会干活，说的就是智商；情商，情绪控制能力，比如，工作出错被上司批评后是一蹶不振还是知耻后勇；说到做到是一种人品，光明磊落也是一种人品，人品是一种个人素质和修养。
求职者是否和职位匹配，主要考察以上四点，这些要求基本都会在招聘信息中体现，也是面试官主要
考量的因素。
1．1．2是否和部门匹配有的公司面试会做性格测试，使用九型人格测试、DISC性格测试等工具了解求职者，一来判断求职者的性格是否适合这个职业，比如，一个性格很内向的人去做需要大量外联工作的客户经理，可能是个悲剧；二来判断求职者的性格是否和部门匹配，物以类聚，人以群分，如果主管是个急性子、暴脾气，招来一
个凡事慢半拍的员工，这将是一部“冰与火之歌”。
面试官会根据用人部门主管的脾气秉性来判断求职者是否和部门匹配，这也是很重要的一个考量因素。
甚至有的面试官采用星座配对的方法，明哥是天蝎座，某个应聘者是狮子座，这可不搭配，直接淘汰。不过，对于星座理论，明哥持保留意见。
性格测试是没法作弊的，也没必要考虑作弊。“江山易改，本性难移”，性格这东西，不是说把内裤穿外面就变成了超人，伪装不来。
1．1．3是否和公司匹配国内知名的华为公司，崇尚狼性文化，如果求职者是小绵羊性格，就没法匹配，人家需要一群狼，至少是披着羊皮的狼，结果，你是一只嗷嗷待宰的小绵羊，人家狼行千里咔咔吃肉，你吃点草就乐得咩咩叫了……即便侥幸通过面试混入狼群内部，也会成为异
类或早晚被吃掉，在这样的环境中无法生存。
求职者是否和公司的价值观匹配，也是非常重要
的考量因素。
公司的价值观和文化基本都会在公司的网站上广而告之，相对容易“作弊”，至于求职者提前做没做功课，就是花没花心思的问题了。
求职者与职位的匹配在招聘要求中会清晰呈现，不过其中的职业素质部分往往被求职者所忽视。很多简历的自我介绍写得非常模式化，100份中有99份都是性格开朗、吃苦耐劳、诚实稳重、勤奋上进、学习能力强、沟通意识佳……而与部门、与公司的匹配，就是冰山下面的一大块，职位描述不会写明，但面试官却在心里默默衡量。包括其他考量，如求职动机，如果面试官观察到应聘者是逐薪而居，那么，这可不是什么好事。P2-4
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