政府与社会组织的协同进化
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作者苏曦凌；胡峥艳
出版社广西师范大学出版社
ISBN9787559842435
出版时间2021-12
装帧其他
开本32开
定价64元
货号1202567562
上书时间2024-06-02
商品详情
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作者简介
苏曦凌，管理学博士、政治学博士后，广西师范大学政治与公共管理学院教授、博士生导师，《广西师范大学学报》编辑部主任。
胡峥艳，经济学硕士，馆员，广西师范大学档案馆副馆长。
目录
第一章 导论
第一节 研究缘起与研究意义
(一)理论意义：推进政会关系研究
(二)实践意义：增强改革的协同性
第二节 研究假设：政府与社会组织的协同进化论
(一)政府与社会组织的协同关系
(二)政府与社会组织协同进化
(三)与“法团主义”“市民社会”等理论取向的区别
第三节 国内外研究综述
(一)国外研究综述
(二)国内研究综述
第四节 研究方法和研究内容
(一)研究方法
(二)研究内容
第二章 行政管理方式创新的理论与实践
第一节 行政管理方式的内涵与外延
(一)行政管理方式的内涵
(二)行政管理方式的外延
第二节 行政管理方式创新的应然逻辑
(一)行政管理方式创新的逻辑起点
(二)行政管理方式创新的逻辑进路
(三)行政管理方式创新的逻辑过程
第三节 行政管理方式创新的世界潮流
(一)经典行政管理方式及其局限
(二)后经典公共行政管理方式
第四节 行政管理方式创新的中国实践
(一)改革开放以前的行政管理方式创新
(二)改革开放以来的行政管理方式创新
第三章 社会组织活力的理论诠释
第一节 社会组织的含义
(一)社会组织相关概念辨析
(二)社会组织的本质属性
(三)社会组织的基本范畴
(四)社会组织的功能
第二节 社会组织活力的规定性
(一)“活力”的含义
(二)“社会组织活力”的含义
第三节 社会组织活力的系统特征
(一)整体性
(二)质量性
(三)有序性
第四节 社会组织活力的生成机理
(一)活力之源——社会组织成员的积极性和创造性
(二)活力之基——基于善治的社会组织管理体制
(三)活力之本——良性运行的社会组织内部治理机制
第四章 行政管理方式创新与激发社会组织活力互动机制的运行机理
第一节 互动的动因
(一)推进行政管理方式创新需要激发社会组织活力
(二)激发社会组织活力需要行政管理方式创新
第二节 互动的条件
(一)目标整合——实现良性互动的首要前提
(二)权力调整——实现良性互动的基本保障
(三)政会互信——实现良性互动的心理基础
第三节 互动的场域
(一)公共政策场域——公共价值分配中的互动
(二)公共服务场域——公共服务提供中的互动
(三)社会组织监管场域——公共组织建构中的互动
第五章 发展和培育社会组织的域外经验
第一节 盎格鲁一撒克逊国家的社会组织管理
(一)英国的社会组织管理
(二)美国的社会组织管理
第二节 北欧福利国家的社会组织发展
(一)北欧国家社会组织的发展历程
(二)北欧各国社会组织发展的结构性特点及其原因
第三节 欧洲福利式伙伴国家的社会组织管理体制
(一)法国的社会组织监管体制
(二)德国的社会组织监管体制
第四节 亚洲工业化国家的社会组织管理体制
(一)日本的社会组织管理体制
(二)韩国的社会组织管理
第五节 西方发达国家发展和培育社会组织的经验和规律
(一)发达国家政府推动社会组织发展的角色模式
(二)不同政府角色模式下社会组织活力比较
(三)发达国家社会组织管理的基本经验
第六章 中国社会组织的发展历程与活力状态
第一节 中国社会组织的发展历程
(一)初步兴起阶段(1978—1989年)
(二)曲折发展阶段(1989—2002年)
(三)稳定发展阶段(2002—2012年)
(四)全面发展阶段(2013年至今)
第二节 当前我国社会组织活力状态评价
(一)社会组织的有效性分析
(二)社会组织的自主性分析
(三)社会组织的回应性分析
第七章 激发社会组织活力的行政管理方式创新
第一节 基于法规政策文献分析的社会组织管理方式特征描述
(一)社会组织管理法规政策体系的基本构成
(二)现行社会组织管理方式的基本特征
第二节 引致社会组织活力不足的行政管理方式偏差
(一)管理目标的异化
(二)管理重心的偏颇
(三)管理手段的偏误
(四)管理抓手的变形
第三节 创新行政管理方式激发社会组织活力的行动路径
(一)协同推进政府职能转变与激发社会组织活力
(二)造血为主、输血为辅，提升社会组织的有效性
(三)激励为主、约束为辅，提升社会组织的自主性
(四)掌舵为主、划桨为辅，提升社会组织的回应性
第八章 总结与展望
第一节 研究结论
第二节 研究存在的不足及有待于进一步研究的问题
参考文献
后记
内容摘要
本书从理论演绎、实证分析、对策分析三个层面展开，在现代国家治理的语境中，探究政府与社会组织之关系。在理论演绎层面，梳理文献，推导出行政管理方式创新与激发社会组织活力互动机制的运行机理。在实证分析层面，结合社会组织发展之域外经验，分析我国社会组织活力状态、政策环境，从行政管理方式层面分析引致社会组织活力不足的原因。在对策分析层面，提出强化互动机制、以行政管理方式创新激发社会组织活力的行动对策。
本书研究既有基础性概念的梳理，又有深入的学理思考；既有对中国社会组织活力的现状之调查研究，也有对域外社会组织发展培育的借鉴；既有历史回溯，总结中国社会组织的发展历程，也有现实关照，提出激发社会组织活力的实践路径。
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