绩效管理实践与考核工具
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作者韦祎
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115575012
出版时间2021-12
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1202570732
上书时间2024-06-02
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第 一章
绩效管理诊断实践1
第 一节 绩效管理诊断3
一、绩效管理诊断内容3
二、绩效管理诊断工具9
第二节 绩效管理诊断分析10
一、绩效管理的三个阶段10
二、绩效管理诊断模型11
第二章
绩效管理体系实践 17
第 一节 工作分析实践19
一、工作分析侧重点19
二、工作分析基础35
第二节 绩效管理总纲39
第三节 流程再造实践46
一、流程价值再造46
二、流程管理逻辑51
第四节 绩效管理实践53
一、绩效管理规则53
二、绩效管理合同87
第五节 绩效计分方法104
第三章绩效管理工具应用实践 111
第 一节 目标管理（MBO）应用实践113
一、MBO 的影响113
二、MBO 的发展 116
第二节 标杆管理（BM）应用实践 120
一、BM 地图 120
二、BM 对标 123
第三节 平衡计分卡（BSC）应用实践 127
一、BSC 解码 127
二、KPI 承接 130
三、GS 指标承接145
第四节 目标与关键成果（OKR）应用实践149
一、OKR 的发展149
二、OKR 的价值153
三、OKR 的应用157
第五节 360 度反馈应用实践162
一、360 度反馈的理念162
二、360 度反馈的应用 166
第六节 积分制（PS）应用实践 177
一、PS 的底蕴 177
二、PS 实施方式179
第七节 个人绩效承诺（PBC）应用实践 192
一、PBC 内涵 192
二、PBC 的实施195
第八节 其他绩效管理工具应用实践 208
一、KSF 的应用209
二、PK 机制213
三、绩效管理工具对比 215
第四章
绩效管理运行实践 219
第 一节 绩效沟通实践222
一、绩效沟通222
二、绩效沟通CFR232
第二节 绩效激励实践237
一、激励机制的价值237
二、绩效激励趋势239
第三节 绩效改进实践248
一、组织绩效改进248
二、个人绩效改进253
三、绩效管理偏误257
内容摘要
作为人力资源管理的六大模块之一，绩效管理的目的在于使管理者与员工针对业绩目标达成共识，通过激励手段激发员工的工作热情，提高员工能力，改善企业绩效水平，合理调整员工岗位和薪酬结构。
《绩效管理实践与考核工具》作者基于其20多年的世界500强、国内100强上市企业的绩效管理实践经验，在书中详细介绍了企业的绩效管理实践及相关理论精髓，分享了MBO、PBC、BSC、OKR等绩效考核工具的操作技巧，以帮助读者快速掌握绩效管理的相关知识。
主编推荐
作者总结了自己20多年的世界500强、国内100强上市企业的人力资源管理实践经验；
详细介绍了企业的绩效管理实践及相关理论精髓；
分享了MBO、PBC、BSC、OKR等绩效考核工具的操作技巧；
帮助读者快速掌握绩效管理的相关知识。
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