HR必备法律工具书(企业用工风险防范实务操作与案例精解)
全新正版 极速发货
￥ 58.8 6.6折 ￥ 89 全新
库存34件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者洪桂彬
出版社中国法制出版社
ISBN9787521615197
出版时间2021-01
装帧平装
开本16开
定价89元
货号1202303858
上书时间2024-06-02
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
无论您处在工业时代还是当今的数字化时代，企业管理的核心永远是人，合法防范用工风险是企业发展的基础之一。作者经过4年精心耕耘，以丰富的案例、独特的视角、精准的法条，再次更新迭代了本书内容，无论您是一名资深的HR从业人员，还是一名初入职场的新人，强烈推荐收藏此书，随时翻阅，它就是您随身携带的劳动法专家。
作者简介
洪桂彬，汇业律师事务所合伙人，世界500强企业员工关系内训课程培训师，《环球时报（英文版）》《21世纪经济报道》《东方早报》等多家媒体特邀劳动法专家，在劳动法领域有丰富的实战经验，并担任多家跨国企业在华法律顾问。
目录
Chapter 1 员工入职的7大核心步骤 /?
第一节 招聘与录用防控 /?
案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？
第二节 发送及撤销录用通知的防控 /?
案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？
案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？
第三节 个人信息采集中的防控 /?
案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？
案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？
案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？
第四节 劳动合同签署类型的防控 /?
案例1.劳动合同期限汉字和数字表述不一，以何为准？
案例2.连续工龄超过10年，被通知终止劳动合同后能否要求续订无固定期限劳动合同？
案例3.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位可否终止合同？
第五节 劳动合同签署内容的防控 /?
案例1.离职后重新入职能否再设试用期？
案例2.因办理上海户籍而设置的“违约金”条款是否有效？
案例3. Termination是解除还是终止，150万元解约金条款是否有效？
第六节 劳动合同签署过程的防控 /?
案例1.通过电子签约平台签署的电子劳动合同是否有效？
案例2.补签劳动合同后是否应支付双倍工资？
第七节 规章制度的制定与签署 /?
案例1.集团公司的规章制度能否适用于下属企业职工？
案例2.通过办公自动化征求员工意见是否视为民主程序？
案例3.禁止携带手机进入车间，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素 /?
第一节 工时及加班管理中的防控 /?
案例1.朋友圈领导“点赞”，能否认定加班？
案例2.“996工作制”可否认定超时加班？
案例3.复工期间在家办公，可否认定休息日加班？
……
Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节防控/?
Chapter 4 8种弹性雇佣方式的防控 /?
Chapter 5 员工个别离职6类情形防控/?
Chapter 6 员工规模裁减中的防控/?
Chapter 7 7项离职员工权益计算/?
Chapter 8 6种特殊员工的员工关系管理实务/?
Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务 /?
Chapter 10 人力资源证据管理实务 /?
内容摘要
掌握劳动法与员工关系领域的相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业完善劳动人事合规管理、防范法律风险至关重要。本书结合.新《民法典》，从HR、企业管理者高频业务场景出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、
商业秘密与知识产权、裁
员减员、特殊员工管理、
危机事件处置、HR证据实务等内容，并对每章内容的知识点提炼、总结，且附有生动案例及对应法律条文，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价