致加西亚的信
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作者(美)哈伯德|译者:张艳玲
出版社民主与建设
ISBN9787513916523
出版时间2017-10
装帧其他
开本其他
定价36.8元
货号1201573387
上书时间2024-05-28
商品详情
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导语摘要
100年前，一位叫罗文的军人在极其艰难的条件下，完成了把信送给加西亚的人物，从此，罗文精神备受人们的推崇，这就是：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。哈伯德所著的《致加西亚的信》重点阐述了罗文身上适合当代职场人士借鉴的优秀品质，如自信、专注、追求卓越、永不服输等，并加以全新的解读。
目录
第一章
致加西亚的信
第二章
我是如何把信送给加西亚的
接受命令
勇闯牙买加
海上惊魂
丛林枪声
加西亚将军
不要问为什么，而是服从命令
第三章
卓越就是比别人想得更多,做得更多
第四章
它说明了一切
对一个管理者来说,《致加西亚的信》能够给自己的员
工传达一些重要的启示。
——威廉姆·亚德利
第五章
我们应该向罗文学习什么——勤奋
要想收获，必先付出
付出比回报更重要
与其抱怨薪水太低，不如好好干
不要学那头耍诈的驴子
专注于我们的工作
“勤奋”打破僵局
勤奋工作是高尚的
讲效率，不做“老黄牛”
不放过任何成功的机会
你的工作是高贵的
坚定的意志有助于成功
第六章
我们应该向罗文学习什么——敬业
发现自己的专长
欣赏自己的工作业绩
以积极的心态工作
热情地工作
专注于一件事上
自行解决问题
让你的上司赏识你
学会尊重
频繁地换工作并不是好现象
为人造福的人就在伟大的仆人中
第七章
我们应该向罗文学习什么——忠诚
忠诚胜于能力
要做就要做到最好
用正确的价值观鼓舞自己
牢骚满腹说明问题出在你身上
第八章
我们应该向罗文学习什么——自信
内容摘要
。。。
精彩内容
没有人能经营好这样的企业——在企业最需要帮助的时候没有人站出来。只有那些一般人在旁惊呼他的愚蠢——他们要么没有能力，要么不能或不愿专注于这件事并做好它。他们落井下石，愚蠢粗心，懒散漠不关心，不认真对待工作。
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似
乎已经变成一种常态。没有人能够成功，除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非上帝大发慈悲创造奇迹出现，派一位天使来帮助他。
你，一个领导者，要是不信的话，就来做个试验：你此刻坐在办公室里——周围有6名职员。
这时你把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一
查百科全书，把科雷乔的生平做成一篇摘录。”他会静静地说：“好的，先生。”然后去执行任务吗？
我保证他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出下述一个或数个问题：他是谁呀？
哪套百科全书？
百科全书放在哪儿？
这是我的工作吗？
干吗不叫查理去做呢？
他还在世吗？
急不急？
用不用我把百科全书拿来您自己查呢？
你知道他有什么用吗？
我敢用十倍的赌注和你打赌，你回答了他提出的问题，解释清楚如何去查那个人的资料，以及你要求
查这个资料的目的之后，那个职员会离开，去要求另一个职员替他查——过一阵子，他会回来对你说：“根本就查不到你说的那个人的生平资料。”当然，我也可能会赌输，但根据概率，我绝不会输。
现在，如果你是聪明人，就不必费心地对你的“助手”解释：科雷乔的生平应该在“C”字母的索引中查找，而不是在“K”的索引中。你应该微笑而甜蜜地说：“没关系。”然后，你自己亲自去查。P2-5
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