员工离职管理研究
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作者李富田,李妮,刘婷婷
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550459984
出版时间2023-11
装帧平装
开本32开
定价68元
货号1203188569
上书时间2024-11-26
![很久很久以前，在某一个地方，果然……/[日]青柳碧人](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/deacadce/9b9ee91695787e5b_s.jpg)
商品详情
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作者简介
李富田，教授，中共四川省委党校经济学专业硕士，现为西南科技大学经济管理学院教师。研究方向：人力资源管理、人口流动与城镇化。发表论文60余篇，主持教育部、科技部等省部级项目6项、市厅级项目9项，获得省、市级科研奖励10余项。李妮，西南科技大学工商管理专业硕士，现就职于成都星合互娱科技有限公司。研究方向：人力资源管理。刘婷婷，西南科技大学工商管理专业硕士，现就职于共青团什邡市委员会。研究方向：人力资源管理。
目录
第一章员工离职与离职管理概述/1
一、离职相关概念/1
二、离职的类型/2
三、离职的测度：离职率/2
四、离职的影响因素/4
（一）个人因素/4
（二）企业因素/5
（三）社会因素/6
五、离职对企业的影响/7
（一）有形损失/7
（二）无形损失/8
六、员工离职管理/8
（一）离职前管理/8
（二）离职中管理/9
（三）离职后管理/9
第二章员工离职管理及相关因素的文献梳理/10
……
内容摘要
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。
主编推荐
本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定（员工离职的概念、类型、原因、影响等），员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究（工作嵌入视角、工作家庭冲突视角），员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。
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