廉能激励相容 新时代清廉评价与建设探索
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作者郭剑鸣
出版社北京大学出版社
ISBN9787301319086
出版时间2020-12
装帧平装
开本16开
定价64元
货号1202308838
上书时间2024-11-26
商品详情
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目录
绪论
章 清廉评价的国际认知与中国愿景
节 清廉评价的内涵
第二节 国际主要清廉评价体系与方法
第三节 国际清廉评价的漏洞与虚伪性
第四节 公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景
第五节 廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路
第二章 “廉能耦合”：问题的提出与理论基础
节 “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象
第二节 干部“能政”与“廉政”的可耦合性
第三节 分析干部“廉能耦合”问题的理论视角
第三章 从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例
节 浙江省域清廉公众感知评价实验（2015—2019）
第二节 浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017—2019）
第三节 清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示
第四节 完善清廉评价体系的新维度
第四章 激励错配与干部“廉能耦合”
节 激励错配：内涵与形态
第二节 干部“廉能”激励错配的实践例证
第三节 制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题
第五章 容错纠错与干部“廉能耦合”
节 干部容错纠错机制存在的问题
第二节 容错纠错机制实施中相关方的行为偏好
第三节 行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度
第四节 巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长
第五节 提高容错纠错机制的相容性
第六章 心理障碍与干部“廉能耦合”
节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究设计
第三节 基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例
第四节 结论与发现
第七章 激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路
节 激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度
第二节 激励相容的干部廉能考评路径选择
第三节 完善激励相容的干部容错纠错机制
第四节 引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍
第五节 强化精准问责：打击消极保廉
余论
参考文献
内容摘要
“廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的优选公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制。本书选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。
主编推荐
本书以干部“廉能耦合”作为研究清廉评价与建设的独特分析视角，以促进干部“廉政”与“能政”良性耦合的机制与路径为研究对象，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。
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