女性时代 创造新职场
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作者(英)海伦娜·莫里西
出版社广西师范大学出版社
ISBN9787559857163
出版时间2023-04
装帧平装
开本32开
定价68元
货号1202833417
上书时间2024-11-26
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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作者简介
海伦娜·莫里西（Helena Morrissey），被《财富》杂志评为全球50位伟大的领导人之一。作为伦敦金融城最成功的女性之一，她曾是牛顿投资管理公司的首席执行官，负责监管500亿英镑；她还是“30%俱乐部”的创始人，致力于提升英国公司董事会中女性的比例；同时，她还是9个孩子的母亲。《女性时代》是她第一本号召女性力量的图书。
目录
前言|01
第一章 两位职业女性的故事|001
第二章 需要新的领导|023
第三章 30%俱乐部：女性力量的优势|033
第四章 男人、女人、平等、不同|053
第五章 “会思考的伙伴，而不是回音室”|075
第六章 首席执行官如何打破多元化障碍|085
第七章 “全身心投入进去！”|117
第八章 首席执行官集训营|147
第九章 性别平等：对男性也是利好消息|171
第十章 我们可以共谱未来|187
后记|203
鸣谢|207
内容摘要
海伦娜·莫里西是伦敦金融城最成功的女性之一。在男性主导的领域里，她从因“成为母亲”而遭遇职场不公，到成为牛顿投资管理公司的首席执行官，监管上亿元的资金，仅用了7年时间。而在这个行业中，女性管理的资金不到10%。《女性时代创造新职场》这本书是海伦娜·莫里西的一部职业回忆录，也是一部可供职场人参考的自助指南。作为首席执行官、九个孩子的母亲和具有影响力的“30%俱乐部”的创始人，海伦娜·莫里西为女性，更为每个人，书写了有关工作、生活、爱和养育家庭的新方式的宣言。她不遗余力地呼吁多样性和差异性，强调女性力量对社会生产的重要性。在她看来，性别平衡是经济繁荣的重要驱动力，也是解决许多社会问题的一部分。海伦娜·莫里西认为，女性具有带头打破过时行业模式的能力，从而建立起一种能够同时激励女性与男性的，多元而包容的商业职场模式。海伦娜蓬勃旺盛的生命能量激励着每一个阅读本书的人。
主编推荐
作者的核心是坚信多元化会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会，她凭借着自身“向前走，向上走”的精神获得了男性主导行业的话语权。她希望能够将女性从现有的性别结构中唤醒，不模仿男性主导的传统模式，女性可以创造属于自己的成功道路，而这种开拓也将为行业带去新活力和不容小觑的收益。更重要的是，真正的性别革命也并非仅仅靠女性力量就能完成，作者呼吁让男性也成为性别平等的一部分，与此同时，男性也终将从中受益。
媒体评论
职业女性的宣言。
—— 萨拉·巴克斯特，《星期日泰晤士报》
莫里西是不寻常的，她的书基本上是关于为什么不符合传统模式的人应该受到重视，而不是被迫顺从；使人从“女性自我提升”的话术里挣脱出来，令人耳目一新。
——加比·欣斯利夫，《观察家报》
莫里西女士的语气在日益激烈的性别平等辩论中很有帮助……这是一本现代书，它的核心是坚信任何工作场所的多元化都会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会。
——海伦·巴雷特，《金融时报》
提供权威性的是莫里西的来历：一个已经到达很好的人，一位九个孩子的母亲。这一切都归功于她——向前走，向上走。
——克里斯·布莱克赫斯特，《伦敦晚旗报》
她相信耐心的社会改革可以由优秀的女性和男性共同完成。她提出要把目光放在奖励上，在需要的地方寻求帮助，在需要的地方寻求晋升……我喜欢她的积极性和对女性集体的关注。
——海伦·布朗，《每日邮报》
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