为什么离职的多是好员工
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作者(美)李·科克雷尔
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513938921
出版时间2022-07
装帧平装
开本32开
定价56元
货号1202690358
上书时间2024-11-25
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
李•科克雷尔是迪士尼世界度假区业务执行副总裁，在这个岗位工作16年。之前在希尔顿酒店任职高管8年，万豪酒店任职高管17年。丰富的管理经验，让他对领导力、员工管理、企业发展与规划有深刻的认识，再加上他出色的口才，极为受大家的欢迎，经常受邀向全世界500强企业、政府机构、教育机构和非营利组织发表演讲。现居住在佛罗里达州的奥兰多。
目录
第一章你要相信你的员工会创造奇迹
第二章从农场挤奶工到迪士尼总裁的奇妙之旅
第三章策略一：重视员工，否则他会成为别人的左膀右臂
第四章策略二：打破常规，关键岗位用对员工
第五章策略三：员工才是企业最闪耀的品牌，而老板不是
第六章策略四：培养自己的员工，这才是核心竞争力
第七章策略五：锻炼员工，绝对不是让困难压跑员工
第八章策略六：愿意了解真相的领导，才能留得住员工
第九章策略七：请仰视你的员工，他们不是打工仔
第十章策略八：创造领先条件，让员工更有归属感
第十一章策略九：领导说者无意，但员工听者有心
第十二章策略十：人格魅力，才是吸引员工优选的“磁铁”
第十三章给员工看得见的未来，企业才有未来
附录迪士尼学院
致谢
内容摘要
好的员工是企业核心竞争力，留住优秀员工是管理者的核心领导力之一。李·科克雷尔在带团队的过程中遇到过这样的情况——好的员工突然离职了。这让李·科克雷尔百思不得其解。后来，经过他深入调研、反思、总结，提炼出10条领导力策略。这些策略，不仅让每个企业管理者知道，如何把普通的员工培养成优秀的员工，还让他们懂得如何防止好员工突然离职，如何让好员工拥有更久的奋斗热情，如何让好员工将自己的能量优选化发挥出来，如何让好员工带动其他员工干劲十足地往前冲等。在本书中，李·科克雷尔将自己的商业智慧与经历融合在一起，告诉企业管理者，在留住好员工的同时，更应该在工作中注入个人品格、勇气、热情和诚信，从而成为更优秀的企业管理者，赢得好员工的认可和追随。
主编推荐
★简单明了，干货满满。针对作者40多年的企业高管经验所提炼的10条领导力策略。以策略一、策略二……策略十。简单直接，方便读者快速抓取自己所需要的内容。★帮助企业领导提升领导力。领导力的核心就是让普通的员工变成优秀员工，让优秀的员工有真正的归属感，让优秀员工拥有更久的奋斗热情，让优秀员工将自己的能量优选化发挥出来，让优秀员工带动其他员工干劲十足地往前冲……★帮助企业领导者了解年轻人的工作心理状态。年轻人离职的原因：“胃口不好，消化不了领导的饼”“体格不行，扛不住领导埋的雷”“反应太慢，接不住领导甩的锅”“脚太小，穿不了领导给的小鞋”……只要了解年轻人的心理状态，才能防止优秀员工的离职。★商业智慧与自己经历融合在一起。作者以自己的丰富经验告诉企业管理者，要留住好员工除了讲求策略，更应该在工作中注入个人品格、勇气、热情和诚信，从而成为更优秀的企业领导者，赢得好员工的认可和追随。
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