• 珞珈管理评论 2022年卷 第1辑(总第40辑)
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珞珈管理评论 2022年卷 第1辑(总第40辑)

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作者武汉大学经济与管理学院

出版社武汉大学出版社

ISBN9787307229396

出版时间2022-04

装帧平装

开本16开

定价48元

货号1202627485

上书时间2024-11-25

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商品描述
目录
民营企业党员董事长能否促进企业创新行为?

职场妒忌的行为、反应与后果:一个研究综述

受助者视角的帮助行为:后果、影响因素与作用机制

中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制

优惠券促销效果研究:基于元分析的综合检验

顾客参与和新产品开发绩效:跨组织交易情境下的元分析

政府官员可以像网红一样直播吗?——公益直播代言人身份、语言风格对消费者购买意愿的影响

"共买+共用":共有消费的研究评述与未来展望

内容摘要
本书收录了有关管理方面的8篇论文,具体包括:考察民营企业党员董事长能否促进企业创新行为,从受助者视角分析帮助行为的后果、影响因素与作用机制,分析中国情境下领导冒犯的多元感知及其趋避机制,基于元分析综合检验优惠券促销效果,考察跨组织交易情境下顾客参与和新产品开发绩效的关系,分析公益直播代言人身份、语言风格对消费者购买意愿的影响等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。本书为珞珈管理评论2022年卷第1辑,收录了有关管理方面的研究论文,具体包括考察民营企业党员董事长能否促进企业创新行为,从受助者视角分析帮助行为的后果、影响因素与作用机制等文章,这些文章对相关管理具体问题进行了研究并提出了政策建议,可供有关研究人员和企业实物工作者参考。

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