薪酬管理
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广东广州
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作者郭爱英,张立峰 编
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308085717
出版时间2011-04
装帧平装
开本16开
定价36元
货号1201780407
上书时间2024-11-25
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
章 薪酬管理总论
节 薪酬概述
第二节 薪酬管理概述
第三节 薪酬管理理论概述
第二章 战略性薪酬管理
节 战略性薪酬管理概述
第二节 薪酬战略的内容与实施
第三章 基本薪酬体系
节 薪酬体系的演变
第二节 职位薪酬体系
第三节 技能薪酬体系
第四节 能力薪酬体系
第四章 薪酬水平
节 薪酬水平的主要影响因素
第二节 薪酬的外部竞争性
第三节 薪酬调查
第五章 薪酬结构设计
节 薪酬结构设计原理
第二节 薪酬结构设计原则及实施步骤
第三节 宽带薪酬结构
第六章 绩效薪酬体系
节 绩效薪酬概述
第二节 绩效薪酬设计与实施
第七章 福利计划与管理
节 福利计划概述
第二节 福利计划管理
第八章 薪酬系统的运行管理
节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬调整
第九章 政府对薪酬的宏观调控
节 政府对薪酬的监控指导
第二节 政府对企业工资总额的调控
第十章 机关事业单位工资制度
节 机关事业单位工资制度历史沿革
第二节 机关工作人员工资制度
第三节 事业单位工资制度
参考文献
内容摘要
郭爱英、张立峰主编的这本《薪酬管理》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发，全面阐述了现代薪酬管理体系，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制、特殊群体的薪酬管理等内容，每一部分都对专门术语进行明确的概念界定，阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等，并注意吸收近期新理念和知识，关注社会热点问题，如根据近年大学生就业的“新宠”，本书专辟一章，对机关*单位的薪酬制度进行了阐述。
本书的编写者有丰富的薪酬管理实践经验，因此在编写相关内容时，贯彻理念与实践相结合的原则，不仅每一章都有企业的案例，而且全书所阐述的内容大都与企业的实际紧密结合。本书即可为高等院校、研究机关所用，又可作为职业经理人及专职人力资源经理的参考读物。
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