公共部门人力资源开发与管理
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全新
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作者何宪 等 编 著
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516701973
出版时间2013-10
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1200803593
上书时间2024-11-24
商品详情
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目录
第一章人力资源管理体制
第一节公共部门人力资源管理体制概述
一、基本概念
二、理论基础
三、历史沿革
第二节公共部门人力资源分类管理体制比较
一、党政机关干部管理体制
二、事业单位人员管理体制
三、国有企业人力资源管理体制
四、三类公共部门人力资源管理体制比较
第三节公共部门人力资源管理体制发展趋势
一、完善党管人才工作新格局
二、发挥政府部门综合管理职能
三、优化人力资源开发的市场机制
思考题
第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
一、相关概念和重要意义
二、我国公共部门人力资源规划的发展历程
三、我国公共部门人力资源规划的主要类型
四、我国公共部门人力资源规划的基本职能
第二节我国主要的公共部门人力资源规划
一、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》
二、《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》
三、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》
四、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》
第三节公共部门人力资源规划的制定
一、行政机关的人力资源规划
二、事业单位的人力资源规划
三、国有企业的人力资源规划
第四节公共部门人力资源规划的实施和评估
一、公共部门人力资源规划的实施
二、公共部门人力资源规划的评估
第五节公共部门人力资源规划的信息化管理
一、公共部门人力资源规划信息化管理的功能
二、实现公共部门人力资源规划信息化管理的途径
思考题
第三章职位管理、岗位管理与编制管理
第一节概述
一、基本概念
二、职位（岗位）管理的主要内容和重要意义
三、职位管理和岗位管理制度的发展历史沿革
四、编制管理的基本内容
第二节职位分类和岗位分类管理
一、公务员的职位分类管理
二、事业单位的岗位分类管理
第三节职位和岗位的设置
一、公务员的职位设置
二、事业单位的岗位管理
第四节机关和事业单位的人员编制管理
一、国家机关员额编制管理
二、事业单位人员编制管理
三、做好编制管理的几个关键
思考题
第四章招聘与录用
第一节概述
一、公共部门招聘录用基本问题
二、公共部门招聘录用的历史沿革
第二节国家公务员录用
一、我国公务员录用制度的法律依据
二、政策和措施
三、我国公务员考试录用制度的主要成效和发展方向
第三节事业单位公开招聘
一、事业单位招聘人员的原则、条件和流程
二、事业单位招聘信息的发布
三、事业单位公开招聘考试
四、事业单位招聘的试用期制度、回避制度与监督制度
第四节国有企业招聘与录用
一、国有企业人力资源招聘录用的法律依据和原则
二、国有企业员工市场化招聘与录用的基本流程和实操要点
三、国有企业招聘的实践与创新发展
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