跟"红楼梦"学职场情商
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作者杨皓 著
出版社台海出版社
ISBN9787516802632
出版时间2013-10
装帧平装
开本16开
定价32.8元
货号1200785649
上书时间2024-11-24
商品详情
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目录
第一章 初入职场，要像林妹妹一样“步步留心”
林妹妹进贾府――职场新人的“拜码头”之路
1.起点，请先记住同事的名字
2.观察：尽快熟悉自己的工作岗位
3.了解哪些人是掌握命脉的“重量级人物”
像林妹妹一样巧妙“避雷”――注意“职场潜规则”
1.“座位”有时候是“职位”的象征
2.王熙凤是贾府的特例，不代表你也可以――去个性化，融入企业文化
拼能力更拼心态――职场“林妹妹”要克服的心理瓶颈
1.不做“草莓族”，学会面对压力
2.不要太敏感，平稳度过“蘑菇期”
3.职场“林妹妹”的自我调节术
第二章 晴雯的悲剧――职场上最可怕的是找不准自己的定位
自我定位。找到你的位置最关键
1.晴雯最大的失败――没有给自己准确的定位
2.不要按自己的喜好去生活，职场是需要经营的
3.是丫鬟，就要做好丫鬟的本分――安于其位才能尽好自己的责任
改变自己，适应别人――吸取晴雯的教训
1.看清楚自己的优势和劣势
2.不要总是认为自己有足够的优势来证明别人的劣势
3.晴雯VS袭人――适应企业文化的员工才能被重用
态度决定一切，细节决定成败
1.态度不好的晴雯――好心态才能成就好人生
2.不懂说话艺术的晴雯――给别人留面子才能给自己铺就成功路
第三章 低调做人，难得糊涂――给职场“王熙凤”的告诫
锋芒不外露，才有任重道远的力量
1.不管你职位多高，都要学会尊重上司
2.你可以聪明，但要学会大智若愚
3.王熙凤VS李纨――有时候不争不抢反而能获得更多
高调做事，低调做人
1.好大喜功导致的“过犹不及”
2.王熙凤VS薛宝钗――低调才能为自己积蓄更多能量
3.适时示弱，以退为进――凡事适可而止
算计与被算计，小心职场“王熙凤”
1.谨防“两面三刀”，学会长期观察、随时调整
2.如果你不想被人利用，就一定要在谨言慎行的基础上保持中立
3.职场检讨术：算计别人就是伤害自己
第四章 企业与员工的博弈――小红的跳槽和鸳鸯的“卧槽”
正确的跳槽，是人生的一次华丽转身
1.小红不得不跳槽的理由
2.想要跳槽改变环境，不如先改变自己
3.目标明确，能量充足，方能越跳越高
鸳鸯为何誓死不跳槽
1.与其去别处寻找更好的发展空间，不如在此处成为不可替代的人才
2.你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分
3.衡量清楚，再决定是“卧槽”还是跳槽
第五章 红楼四大秘书的职场情商
鸳鸯：忠诚成就头号女秘书
1.尽心尽力，让贾母做最省心的董事长
2.积极处理与其他部门的关系，使得贾母无后顾之忧
袭人：贾府中最敬业的秘书
1.秘书的第一步：做好日常琐事
2.维护上司的面子。站在上司的角度看问题
平儿、职场万能胶
1.配合默契，做好领导的左膀右臂
2.随机应变，随时准备为上司“灭火”
紫鹃：最贴心的秘书
1.聪慧敏锐，善于观察
2.紫鹃对黛玉的闺蜜支持
第六章 贾母：最幸福的女企业家
无为而治，快乐幸福做企业
1.最轻松、最懂得享受的董事长
2.无为而治的基础――贾母的用人之道
3.树立贾府的企业文化，时刻维护公司品牌形象
善于授权，让管理变得轻松
1.学会授权，让自己从琐事中解放出来
2.充分地授权，必要地监督
掌握管理技巧，方能乐享成功
1.把恰当的工作分配给最恰当的人
2.不在于如何减少别人的短处，而在于如何发挥人的长处
3.善于给予，而不是索取
第七章 大观园的那些事――得人心者得天下
林黛玉VS薛宝钗：会做人的女人最好命
1.“好风频借力”――好人脉让你飞得更高
2.聪明女人，随时打造属于自己的“圈子”
3.进退有据，刚柔有度――会说话的女人最出色
打造黄金人脉，先从打造自己开始
1.宽容待人，敞开心胸不计较
2.控制嫉妒心，嫉妒对手不如和对手做朋友
3.欲取先予，学会送人情的技巧
内容摘要
红楼梦中人，打一出世就成为人世间活色生香的样本，不但二百年没变，往前推两千年都一样，套句话说就是“永远活在我们心中”。在大观园、在家是这样，走出园子到了现在的职场，也仍然一样。在生活琐事的纠缠之下，在对生命的感悟之中，在对人性的思索之上，女性朋友都能在大观园中找到可供参照的坐标系！本书深入剖析《红楼梦》里边的人物，从这一经典中所提炼出一套职商理论，更适合中国的国情及人性。尽管看上去这些理念显得十分的感性，但如果你能深刻地领悟，就会学到受益终身的职场女性生存宝典。
精彩内容
企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。为了尽快融入公司，你必须学会察言观色，并且要不耻下问，因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。
《红楼梦》中王熙凤出场那段是这样写的：“一语未了，只听后院中有人笑声，说：‘我来迟了，不曾迎接远客！’黛玉纳罕道：‘这些人个个皆敛声屏气，恭肃严整如此，这来者系谁，这样放诞无礼？”’
小小的黛玉刚入贾府就已经看出府里的人个个皆敛声屏气，恭肃严整，也发现了王熙凤的放诞。
王熙凤是贾府的特例，不代表你也可以。毕竟，人家是贾府管事的，可以有自己的个性，最重要的是，贾府的“董事长”喜欢。想要发挥个性，还是等你成为大腕级别的人再说吧，作为新人还是不要特立独行，先学会融入企业文化当中。
现在有很多职场新人，自我个性过于鲜明。他们的这种自我会在一定程度上阻碍其获得工作的乐趣。
即便是清高的林妹妹，初人贾府，发现很多事情跟家里不一样，也得聪明地先去个性化――“寂然饭毕，各有丫鬟用小茶盘捧上茶来。当日林如海教女以惜福养身，云饭后务待饭粒咽尽，过一时再吃茶，方不伤脾胃。今黛玉见了这里许多事情不合家中之式，不得不随的，少不得一一改过来，因而接了茶。早见人又捧过漱盂来，黛玉也照样漱了口。盥手毕，又捧上茶来，这方是吃的茶。”
每个企业都有自己的规则。你既然要在整个企业中成就自我，就要符合这个企业的文化和游戏规则，而在这个规则之内，你要尽可能把自己的才华用独特的方式给展现出来。
简单地说，新员工人职时通常会有一个培训的过程，除了技能方面的培训以外，还会有一些领导或者老员工做一些企业文化的宣讲。
拿联想集团来说，它的企业文化是多方面的，但从企业存在的角度来说，联想存在的理由有“四为”：为客户，为股东，为员工，为社会。它不断向人职员工灌输企业文化，包括各层领导人的讲话以及单位墙刊、内刊中的文字展示等。都在不断向联想的员工进行着信息植入。这个信息被吸收的过程就是去个性化的过程。其本质是通过职场粉碎去除笼罩在真正个性之外的一些不良认知和习惯，这是让自我个性真正焕发的必要途径。
对于职业生涯中的不同企业，你会发现它们的一个共性，就是如果你从根本上和企业文化相悖，并且拒绝改变自我、接受对方，老板是不会留着你的。
那怎么将这种观念外化于形呢？我给职场新人提几个建议。
第一，要尽可能地随和、随大流，对任何事情都不要顽固地坚持。比如你刚到一个公司，同事们提议一块儿去吃饭，有同事说吃火锅，你说别吃火锅，吃完一身的味儿；同事们提议去看电影，大家都要看《让子弹飞》，你说你看过了，非得看《非诚勿扰2》……这种事情太坚持了，就是不考虑别人的感受，会特别让人不待见。
第二，碰到集体活动，一定要多参与。英文里有个词儿，叫“湿毯子”(wet blanket)是指那种经常让人扫兴的人。比如同事说今天晚上老板请客，大家一起去唱歌，但你说你今晚有事不去，如果你是请客的老板或同事，你希望大家都不去吗？人和人是需要互相支持的，如果没有支持感，团队就会没有温情和氛围，最后人与人之间会传递出一种消极的信号，让大家感觉很冷漠。
第三，在别人面前，始终传递积极的信号。作为职场新人，肯定会被问到，你对工作感觉怎么样？这时你一定要先说好，即使你心里存在着疑惑，你也应该尽可能地说这个团队很好，自己能够学到很多东西等等。最后你可以说说迷惑的地方，但是别光说不好听的。
第四，任何情况下，都不要说别人坏话，这是很多职场新人做不到的。即使想说，也请当面说。假如有一天，张三在李四面前说王五的坏话，李四肯定会想，张三和我说这些是什么目的呢？如此大家对彼此的人品都会有所看法。所以，有意见还是直接去提的好。当然，也不能贸然地去提，你应该先观察一阵子，有疑惑再说。 职场有太多太多的学问。“菜鸟”不能耍个性，否则会变成“傻鸟”。对于“菜鸟”来说，谦虚总是没错的，你表现得阳光、积极、简单一些，“傻傻”地去努力就行。等过了一段时间，你会惊喜于自己的成长。P17-19
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