人员测评 理论、技术与应用
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作者凌文辁 等
出版社科学出版社
ISBN9787030289759
出版时间2010-09
装帧平装
开本其他
定价58元
货号1202077233
上书时间2024-11-23
商品详情
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作者简介
凌文辁，男，1941年1月29日出生，安徽凤阳人。国务院学位委员会批准的博士研究生导师，现任暨南大学管理学院教授、组织行为与人力资源管理博士点博士生导师。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、副所长、学位委员会主任，中国社会心理学会副会长，广东省社会心理学会会长，广东省人力资源管理学会名誉会长等职。是我国行为科学的很早开拓者之一，在丁业心理学、组织行为学和人力资源理等研究领域成绩卓著。主持完成多项国家自然科学基金等重量科研项目，省部级及靠前合作项目。发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。
目录
前言
理论篇
章 人员测评概论
第二章 人员测评的历史沿革与发展趋势
节 中国人员测评的历史演进
第二节 西方现代人员测评的历史演进
第三节 人员测评的发展趋势
第三章 人员测评的理论基础
节 人一职匹配理论
第二节 任职资格分析
第三节 人员的素质结构及其可测性
第四节 测量理论
第四章 人员测评系统的构建与效度信度检验
节 测评系统的构成
第二节 测评的效度
第三节 测评的信度
第四节 信度与效度的关系及提升策略
第五章 人员测评流程
节 测评目标的确立
第二节 测评工具的选择、修订与研制
第三节 测评方案的制订
第四节 测评的组织与实施
第五节 测评结果的统计与分析
第六节 测评结果的报告
第七节 测评结果反馈
附录 管理人员素质测评案例
方法与技术篇
第六章 问卷调查法
节 问卷调查法概述
第二节 问卷的编制
第三节 问卷调查的实施
第四节 问卷调查结果的统计分析处理
附录 A公司员工满意度调查案例
第七章 关键事件法
节 关键事件法概述
第二节 关键事件法的准备
第三节 关键事件法的实施
第四节 关键事件法评价结果的报告与反馈
第八章 面试
节 面试概述
第二节 面试的准备
第三节 面试的实施
第四节 面试结果的呈现
附录 某食品公司招聘部门经理副职案例
第九章 评价中心
节 评价中心概述
第二节 评价中心的设计原则及操作程序
第三节 无领导小组讨论
第四节 文件筐测验
第五节 角色扮演
第六节 其他评价中心技术
附录 评价中心主要技术样例
第十章 计算机化测评
节 计算机化纸笔测试
第二节 在线测评
第三节 计算机情景模拟测评
第四节 计算机自适应测验
应用篇
第十一章 职业人格测量
节 人格及其测量方法
第二节 A型人格测量
第三节 MBTI与CVPS职业人格类型测验
第十二章 情商与逆商测量
节 情绪智力及其测量
第二节 逆商测量
第十三章 态度测量
节 态度及相关概念
第二节 工作满意度与工作投入
第三节 组织承诺
第四节 组织沉默
第十四章 职业心理测量
节 通用职业能力测量
第二节 职业兴趣测量
第三节 胜任特征及其测量
第十五章 健康测评
节 健康的定义与标准
第二节 健康的测量与评估
第三节 健康测量问卷简介
参考文献
内容摘要
本书分为理论篇、方法与技术篇和应用篇，共15章。理论篇主要讲述人员测评的基本概念、中国和西方人员测评的历史与发展、测评系统的构建与评价、测评工具的研制、人员测评流程等。在方法与技术篇中，详细地介绍了人员测评常用的问卷调查法、关键事件法、面试、评价中心及计算机化测评等方法和技术。应用篇介绍了职业人格测量、情商与逆商测量、态度测量、职业心理测量和健康测评等理论与方法。本书适合于人力资源管理、管理学、心理学、教育学、心理卫生学等专业的教师和学生作为教材使用。同时，可作为各类单位从事人力资源管理、职业指导和心理咨询工作者的专业参考书。
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