组织行为学(第3版高等学校经济管理类核心课程教材)
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作者主编 胡君辰 副主编 吴小云
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300290096
出版时间2021-04
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1202326489
上书时间2024-11-23
商品详情
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作者简介
胡君辰，复旦大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，复旦大学企业人力资源管理研究所所长。首批中国与加拿大联合培养心理学博士。曾任麻省理工学院国际合作教授、香港大学商学院兼职教授、上海跨世纪心理咨询研究所所长，现任中国社会心理学会常务理事、上海社会心理学会荣誉副理事长、上海企业家心理学术委员会创始主任。研究领域涉及组织行为学、人力资源管理、管理心理学、幸福心理学等。培养指导博士、硕士、DBA、EMBA、MBA等400余名。发表论文100余篇。撰写《管理心理学》《心智管理导论》《绩效管理》《人力资源开发与管理》《组织行为学》等著作20余部，多次获奖，其中《人力资源开发与管理》（第二版）荣获“2002年全国普通高等学校优秀教材二等奖”。主持或参与国家重大科研项目等各类研究20余项。曾为西门子、飞利浦、施乐、上海通用、宝钢、百事、美孚石油、IBM、陆家嘴集团等200余家中外企业做咨询、培训或演讲，深受企业欢迎。
目录
第1章 组织行为学概论
引 例 共享员工
第1节 组织行为学的产生与发展
第2节 组织行为学的内涵与意义
第3节 组织行为学的研究对象与内容
第4节 当前组织和管理面临的挑战
第2章 个体行为的基础
引 例 谁更合适当经理
第1节 个人的传记特征
第2节 个体的心理特点
第3节 影响个体成功的人格特征
第4节 情商
第3章 认知与决策
引 例 90后员工的苦恼
第1节 认知、归因和社会错觉
第2节 个体决策
第3节 群体决策
第4章 价值观、态度与工作满意度
引 例 00后职业观白皮书
第1节 价值观
第2节 态度
第3节 工作满意度
第5章 激励理论
引 例 海底捞的人才激励制度
第1节 激励概述
第2节 早期激励理论
第3节 当代激励理论
第6章 激励在管理中的应用
引 例 瑞安航空公司的专享目标：低成本、低价格
第1节 目标管理
第2节 员工卷入方案
第3节 员工奖励方案
第4节 工作特征模型与员工激励
第5节 员工的挫折心理及其矫正
第7章 群体行为
引 例 一位教学校长的苦恼
第1节 群体和群体动力论
第2节 群体中的人际关系
第3节 群体中的基本行为规律
第8章 团队
引 例 大家打起精神来
第1节 团队概述
第2节 团队建设
第3节 团队管理
第9章 信息沟通
引 例 如何与地区经理沟通
第1节 信息沟通的基本概念
第2节 信息沟通的网络
第3节 管理中的沟通问题及其解决方法
第10章 领导
引 例 任正非的领导风格
第1节 领导概述
第2节 领导的主要理论
第3节 领导的艺术
第11章 权力与政治
引 例 用奖励制度打造虎狼之师
第1节 权力
第2节 政治行为
第12章 冲突与谈判
引 例 “拿着鸡毛当令箭”
第1节 冲突
第2节 谈判
第13章 组织结构的基础
引 例 万科总部大重组
第1节 组织概述
第2节 组织结构的设计
第3节 组织结构的类型
第14章 组织文化
引 例 阿里巴巴的文化和价值观
第1节 组织文化概述
第2节 关于组织文化的两种理论
第3节 发展高绩效的组织文化
第4节 组织社会化的过程
第15章 组织变革
引 例 改革薪酬体系，消除发展瓶颈
第1节 组织变革概述
第2节 组织变革的动力与阻力
第3节 实施组织变革的策略
参考文献
内容摘要
本书从心理学的视角，全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等，同时也反映了作者的一些研究成果。
本书文字生动活泼，内容通俗易懂，并且引入了丰富的企业实践案例，以帮助读者轻松掌握组织行为学的基本理论和可操作的方法。
第3版是近期新版，删除了相关性不强的延伸阅读、图表，调整了部分章节的内容，增加了本土企业管理的相关内容和近三年的理论研究成果，对引例、案例、统计数据、参考文献进行了全面更新。
本书适合用作高校管理类专业组织行为学课程的本科生、研究生教材，也适合管理实务工作者阅读学习使用。
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